关于在事业单位试行人员聘用方案的意见答题.docVIP

人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》部分 一、填空题： 1、人员聘用制度主要包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等制度。 2、通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由（ ）向（ ）转变，由（ ）向（ ）转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 3、事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行（ ）。 4、聘用合同分为（短期）、（中长期）和（以完成一定工作为期限）的合同。 5、聘用单位对受聘人员的工作情况实行（ ）考核。 6、聘用单位对受聘人员的考核必须坚持（ ）的原则，实行（ ）相结合、（ ）相统一的方法。 7、事业单位考核结果分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）4个等次。 8、受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以向（ ）申请仲裁。 二、选择题： 1、建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持（ ）原则。 A、要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则； B、坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念； C、坚持平等自愿、协商一致的原则； D、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 2、事业单位要按照岗位的职责和聘用条件，通过（ ）方法择优聘用工作人员。 A、公开招聘 B、考试或者考核 C、组织推荐 D、自荐 3、受聘人员有哪些情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ）。 A、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； B、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； E、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 F、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 三、判断题： 1、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。（ ） 2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订的合同为中长期合同。（ ） 3、聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵压金、抵压物或者其他财物。（ ） 四、简答题： 1、事业单位人员聘用的基本程序是什么？ 答： 2、聘用合同必须具备哪些条款？ 答： 3、聘用单位在什么情况下应当与其职工订立至该人员退休的聘用合同？ 答： 《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法事业单位与受聘人员签订聘用合同，应遵循的原则。受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期内。事业单位聘用按国家法律法规和有关政策应予安置的人员，不实行试用期。聘期内事业单位名称或其法定代表人变更的，聘用合同仍然有效。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定进行补偿，双方未做约定的，单位不得收取培训补偿。三、名词解释： 事业单位聘用合同： 四、简答题： 被解聘人员经济补偿的支付标准国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法国务院关于工人退休、退职的暂行办法经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。小时，每周工作时间小时的规定，每月制度工时天数为天。二、简答题： 在办理干部退（离）休等手续时，凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的， 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员