关于员工社保福利方案(签发).docVIP

四川惠通陆华汽车销售服务有限公司 员工社保及公积金缴纳制度 第一条、本制度依据本公司人事管理规则订定。 第二条、适用范围 本制度适用于本公司编制内的所有转正员工。 1、试用期内员工社保和住房公积金由员工自己购买，通过试用期正式录用后，员工提供在试用期内自己购买社保和住房公积金的凭证，公司将为正式录用的员工以现金的形式补发试用期内公司应为其缴纳的社保和公积金费用，分月补发完毕。如不能提供由自己购买的证明，将不为其补发。 2、试用期满后，员工需将办理本人社会保险、住房公积金转移所需证明交至公司行政部。公司将按照国家规定为员工办理相关手续，并按月为员工在当地有关机构缴纳保险金及住房公积金。因员工个人原因造成公司无法在规定时间内办理转移手续的，将由其个人承担因此而造成的一切后果。同时，不论因何种原因不能将社会保险及住房公积金转入公司的，公司不会为其补贴现金。 第三条、办理流程及时间 1、公司员工在距离转正时间10天前，到行政人事部领取转正申请单，本人填写后交其部门经理（部门经理级转正，直接由总经理）填写转正意见，并将转正申请单在转正日期前返还行政人事部。行政人事部将根据转正意见，决定是否为该员工办理转正手续。 2、由于社保局个人办理停缴手续时间为每月20日前，故转正时间在15日前（含15日）的员工，公司在其转正当月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。转正时间在15日后（不含15日）的员工，公司在次月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。 第四条、购买基数及比例 1、社会保险：公司为员工购买社会保险的缴费基数为其岗位工资，岗位工资低于社保缴纳最低限额的，按社保缴纳最低限额购买保险。 2、住房公积金：公司为员工购买住房公积金的缴费基数分为三级：总监级以上领导1200元/月；部门经理（包括主管级）1000元/月；一般员工800元/月。住房公积金的缴费比例为：公司和个人各缴纳缴费基数*8%，总共缴纳基缴费数*16%。 第五条、调整变化 1、因员工岗位调整需要调整的缴费基数，公司将在其调整岗位的第二个月根据其调整后缴费基数为其交纳社会保险及住房公积金。 2、由于国家政策修改而引起的社会保险及住房公积金相关指标的调整，公司将按照国家规定进行修改，具体解释权归公司行政部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------