公司管理方案2012.docVIP

成都昀崧商贸有限公司规章管理制度　公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、?作息制度公司上班时间安排表：周一至周六 早上8：每周日，如有变动，以临时通知为准二、?制度1、?如遇工作日有事假，须并扣除当日工资否则按旷工处理凡旷工者扣除当日工资的2倍。病假发放当日工资的%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。2、?在当月考核中，出现迟到次者，扣除当月工资元，出现次以上者，以元扣除若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月元奖金。在当月事假超过7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者不享受年终（）三、?行为规范（一）职业道德1、?遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。2、?恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。3、?不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。4、?不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。5、?不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。6、?各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。7、?在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。8、?不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱果皮纸屑。4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。6、端正工作态度，提高敬业精神。7、爱护公司财物，节约公司开支。8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。1、员工待遇 本公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的待遇.员工待遇分为部分: 薪视工作性质确定贴4 、季度\年终奖金员工待遇月薪于月日发放新进人员自离职人员自离职之日停薪并按日计算 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 成都昀崧商贸有限公司 管理制度 13 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！