公司投标奖励方案.docVIP

公司投标奖励制度 第一条 目的 为激励项目销售人员工作士气，让投标工作更顺畅、更高效，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于本公司在某一项目中为中标做出努力但未中标人员。 第三条 奖金发放标准 3.1 奖金发放标准表 奖金额度（元） 工作内容 备注 2000 提前预知招标信息，在发布招标公告前，主动详细了解项目的各类信息。 与总经理、甲方沟通，确定投标方向。 挖掘可合作的厂家，进行对比，筛选出优质厂商， 与厂商进行谈判，确定利润点。 准备相关资质，确保报名入围，并全面负责招标文件购买、标书制作、完成招投标过程、相关保证金的回收 1000 在发布招标公告前，详细了解项目信息，与甲方、厂家进行沟通。 2、准备相关资质，确保报名入围。 3、报名后全面负责招标文件购买、标书制作、完成招投标过程、相关保证金的回收。 500 准备相关资质，确保报名入围。 报名后全面负责招标文件购买、标书制作、完成招投标过程、相关保证金的回收。 适用于成熟模式 注：以上工作内容均要求：仔细核对，确保招标过程中的所有资料均准确。 3.2 奖金发放方式 奖金发放以责任部门为单位，部门的奖金总额不超过2000，个人奖金总额不超过500元。 3.3 奖金发放时间 单个项目结束，中标通知书已接收，且陪标代理厂家的投标保证金回收后，在每月例会上统一以现金方式发放。 第四条 此制度自总经理签发之日起实施，解释权归管理中心。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！