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一、名词解释： 公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称 职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度 公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式 聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用于管理工作人员的方式 公务员权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不作出某种行为的许可和保障 任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制 公务员福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要的特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施 公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要地物质帮助和补偿的一种法律保障形式 公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为 二、简答题 1、我国公务员制度是如何加强对公务员的监督和约束的？ 答：1．明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为 2．加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率 3．确立了惩戒制度，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分 4．规定了公务员的辞职辞退制度 5．对公务员的回避制度作了规定 6．对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定 2、我国怎样划分公务员职位类别？ 答：1.综合管理类职位 2.专业技术类职位 3.行政执法类职位 4.法官、检察官类职位 5.国务院设置的其他类别 3、我国公务员考核的内容和等次是什么？ 答：内容包括德、能、勤、绩、廉五方面 等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 4、我国公务员考核的原则和方法有哪些？ 答：原则：1依法考核 2.客观公正 3.民主公开 4.注重实绩 方法：1领导考核与群众评价相结合 2.平时考核与定期考核相结合 3.定性考核与定量考核相结合 5、我国公务员培训的内容有哪些？ 答：1.政治理论的学习，2.专业知识的培训，3.管理才能的培训，4.职业道德的培训 6、简述职务聘任的作用 答：1.实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力 2.实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求 3.聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平 4.实行聘任制有利于降低行政成本 7、关于公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？ 答：1.竞争上岗⑴适用范围⑵程序①制定并公布实施方案②报名与资格审查③笔试、面试④民主测评、组织考察⑤党委讨论决定⑥办理任职手续 2.公开选拔⑴适应范围⑵程序①发布公告②报名与资格审查③统一考试④组织考察，研究提出人选方案⑤党委讨论决定⑥办理任职手续 3.初任法官、初任检察官的公开选拔 8、公务员奖励的原则有哪些？ 答：1.精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 2.个人奖励与集体奖励并重原则 3.定期奖励和及时奖励相结合的原则 9、公务员纪律的内容和分类有哪些？ 答：内容：内容实际上就是公务员应当遵守的纪律行为准则，也是公务员要受到惩戒的行为 分类：1政治纪律，2.工作纪律，3.廉政纪律，4.道德纪律 10、建立和完善公务员回避制度有何积极地促进作用？ 答：1.对公务员公正履行职责有积极的向导作用 2.有利于发挥全社会对公务员的监督作用 3.用利于造就公务员健康成长的环境 4.用利于加强机关管理，提高机关行政效率 11、公务员工资制度贯彻有哪些基本原则？ 答：1.按劳分配原则 2.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 3.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 12、国家如何确定公务员的工资水平？ 答：1确定工资水平的因素 2.建立工资调查制度 3.实现公务员工资的正常增长 13、我国公务员有哪些具体的福利待遇？ 答：1.福利设施 2.福利补贴 3.工时制度 4.休假