产品质量统计分析方案doc.docxVIP

铜陵市富鑫钢铁有限公司编号：FX-JZ-08 版本/修订：1/0产品质量统计分析制度起 草： 编写组 审 核： 张 兴 批 准： 王永德 受控状态： 已受控 分 发 号： 02 、2014年5月12日编制 2014年5月20日实施产品质量统计分析制度1主题内容与适应范围本制度规定质量统计分析工作的基本任务，组织编制，职责分工的管理办法。本制度适用于本公司技质部专、兼职统计分析人员。2管理职能2.1质量统计分析工作由主管技质部部长负责。2.2统计分析工作由技质部负责。3管理内容与要求3.1质量统计分析工作的基本任务：通过对产品实物合格率的计算，反映我公司的产品质量和管理水平，以及保障分析资料的准确性、及时性，为有关部门制订计划和检查质量指示完成情况提供资料，发挥统计分析在生产经营活动中的作用。3.2认真执行本公司制订的质量考核办法，做到实事求是，不弄虚作假。企业质量统计数据以技质部报出为准。3.3准确、及时、全面系统地编制本职范围内的各类统计报表，编写统计分析，以及各类质量统计台帐，原始记录的收集、上报、整理、归档工作。3.4定期指导原始记录的填写，检查原始记录的真实性，完整性和规范化。3.5原始记录中入库合格量必须是按规定标准组织生产，经检验合格办理入库手续的产品。3.6入库产品产量必须有重量，以过磅量为依据，做到质检、生产及车间各产量一致。3.7经检验不符标准的不合格产品为废品，轧钢废品自钢坯进行加热开始就必须实施考核。3.8产品质量统计的数据以生产计划产品为范围。3.9对炼钢、轧钢产品质量必须按月、半年度、年度进行分析，内容应文字清楚，简明扼要，以事实和实据为准。3.10质量统计分析资料的保存最少为三年，关键资料数据应作长期保存，以备查考。4、检查与考核4.1原始记录、报表台帐由技质部定期检查。4.2各类统计报表、分析资料按规定日期上报。公司级报表、资料由技质部主管检查，并对技质部进行考核。4.3统计、分析考核项目均纳入经济责任制或经济承包合同。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。