事故应急预案定期演练方案.docVIP

陕西淳化姜家河煤矿有限公司 关于事故应急预案定期演练制度 一、培训 根据接受培训人员不同，选择不同侧重点，确定培训内容，制定培训计划，培训内容如下： 1、对操作人员的培训内容 （1）鉴别异常情况并及时上报的能力与意识； （2）对待各种事故如何处理； （3）自救与互救的能力； （4）学习使用各种器件、工具的技能知识； （5）任务的目的和如何完成任务； 二、演练 定期组织进行演练。公司进行事故应急预案是必不可少的，通过训练和演习可以验证事故应急预案的合理性，发现与实际不符合的情况，找出不足项和整改项、及时对预案进行修订和完善。 每年至少一次应急演练。 进行事故应急预案的演习要注意以下事项 1、事故应急处理预案编制完成后，公司向所有员工及外部应急服务机构公布； 2、每一次演练后，公司应核对事故应急处理预案的内容是否都被检查，找出不足的缺点，检查主要包括以下内容： （1）事故期间通讯系统是否运作； （2）员工是否安全撤离； （3）急救服务机构能否及时参与事故抢救； （4）是否有效控制事故进一步扩大。 （三）事故应急预案演练内容及分类 1、分类事故应急救援演习： 可分为室内演习和现场演习两种。 （1）室内演习又称组织指挥演习。主要由指挥部的领导指挥、通讯、调度等组成的指挥系统。在各级职能机关、部门的统一领导下，按一定的目的和要求，以室内组织指挥的形式将各级救援力量组织起来，实施应急救援任务和对危害到的人员实施有效防护的指导。 （2）现场演习即事故设想实地演习。根据其任务要求和规模可分为单项训练、部分演习、综合演习三种。 A、单项训练，针对性完成应急救援任务中的某个单科目而进行的基本操作。如个人防护训练、火灾处置训练、人员互救训练等的单一课目训练。 B、部分演习。部分演习是检验应急救援任务中的某个课目、某个部门准备情况，同应急单位部门之间的协调程度而进行的基本工作， C、综合演习。综合演习是检验指挥部的指挥、协调能力和救援专业队的救援能力及其配合情况、各种保障系统的完善情况及员工的避灾能力等。 （三）演习基本要求和内容 1、基本要求。为了使演习得到预期的效果，演习的计划必须细致周密，要把各级应急救援力量和应配备的器材组成统一的整体。 2、演习的基本内容是根据演习的任务要求和规模而定，应有如下几个方面的内容： （1）各演习单位相互支援、配合及协调程度； （2）公司生产系统运行情况，公司内应急情景、公司内应急抢险、急救与医治； （3）公司内消防安全通道保障及安全撤离通道路演； （4）事故区清点人数及人员控制，防护指导，包括专业人员的个人防护及对员工对毒气的防护； （5）通信及报警讯号联络，各种标志布设及对危害区域的变化布设点的变更； （6）交通控制及交通道口的管理，治安工作。 （7）员工及无关人员的撤离、防护区的洗消污处理及上、下源受污染情况调查，事故的善后工作；当时当地的气息情况及地形、地物情况及对事故危害程度的影响； （8）向上级报告情况及向友邻单位通报情况； （9）各专业队讲评要点，演习资料汇总需要的表格。 以上这些内容仅是一般情况，还应根据演习的任务增减内容。 3、演习人员的组成 不论演习规模的大小，一般都要有两部分人员组成： （1）事故应急救的演习员工，占演习人员的绝大多数，主要为各工段生产操作人员及部分后勤保障人员，即将来可能与事故应急救援直接关系。 （2）考核评价者，由公司应急领导、安全员及部分外协专家组成。对于每一次的事故应急救援案演练进行评价，对其中不足之处进行持续改进。 陕西淳化姜家河煤矿有限公司 二零一二年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公