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医院感染暴发报告制度 ? 1、按国家卫生部《医院感染管理办法》的要求，对本医院内发生3例同种同源或5例以上临床症候群相似或怀疑有相同感染源感染的，各临床医院感染管理小组必须立即报告院感科。? 2、医院感染管理办公室接到报告应于2小时内报告主管院长，协调护理部、检验科等相关部门参与调查及救治工作。? 3、经调查证实发生医院感染暴发时，医院应于12小时内报告当地卫生行政管理部门及疾控部门。? 4、临床科室必须及时查找原因，协助调查，对感染病人进行隔离并采取相应消毒措施，切断感染途径。? 5、确诊为传染病的病例，按《传染病防治法》有关规定进行管理和报告。? 6、医院感染管理办公室必须及时进行流行病学调查处理，查找感染源，查找引起感染的原因，确定传播途径，配合上级部门做好工作。? 7、调查报告及时报院长，以便进一步采取措施，降低医院感染造成的危害。? 8、其他医院发生医院感染流行或暴发时，应对本院同类潜在危险因素进行调查并采取相应措施。 各科室医院感染预防与控制制度 严格执行国务院《医院感染管理办法》及安徽省《医院感染管理办法》细则中的有关规定。 针对各科室制定相应的监控和防范措施。 针对各科室制定有关控制院内感染的管理制度并落实。 针对各科室建立相应的规章制度和技术操作规章并落实。 严格遵守各科室控制感染的各项操作措施。 努力创造有利于控制院内感染的各种外在条件。 医院感染质量控制与考评制度 医院感染管理办公室根据中华人民共和国卫生部令《医院感染管理办法》及安徽省《医院感染管理办法》细则及其他法律制定相关制度并下发相关科室。 根据安徽省《医院感染管理办法》细则中要求并结合本医院有关条件制定各科室院内感染的具体操作规程及规则，并督促严格按规则或者规范执行。 各科室必须根据制度及要求，按时进行自我监控与评价，发现问题及时上报院感染办等上级机构，并积极采取控制措施，严防院内感染的暴发与流行。 院感染办公室必须履行好自己的职责，及时掌握医院院内感染的有关情况，包括对环境卫生监测、一次性医疗用品采购的审核、医疗废弃物的管理等工作，并按规定向有关部门及个人反馈各种信息。 院感染办公室和院感领导小组按医院有关规定及时对全院各科室的各种 院内感染控制工作做好考评工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！