中国职业生涯发展高峰论坛全程直击.docxVIP

首届中国职业生涯发展高峰论坛全程直击主持人： 各位嘉宾，大家好！“首届中国职业生涯发展高峰论坛”现在开幕。我先自我介绍一下，我是中国生涯网运营总监陈畅，今天的会议由我主持。 中国生涯网希望服务于中国人的生涯发展。为了使职业生涯发展理念得到更多人的关注，中国生涯网发起了中国职业生涯发展高峰论坛。我们很高兴的请到北京大学光华管理学院、北京大学心理学系、搜狐网、中华英才网、EPI国际教育机构、实习生在线等机构共同主办这次论坛。同时我们很荣幸的请到了北大光华管理学院院长张维迎教授担任论坛的名誉主席，北京大学光华管理学院组织管理系主任梁钧平教授担任论坛的主席。同时我们还得到北京大学学生就业指导服务中心、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社、中华培训网、北京太奇培训学校等机构的支持，协办本届论坛。我们还要感谢中央电视台、中央教育电视台、中央人民广播电台、搜狐网、中华英才网、中国培训网、《中国青年报》、《北京青年报》、《职业》杂志社、《求学》杂志社、《中国大学生》杂志社等新闻媒体，他们一直关注本届论坛，并给予了大力支持。本次论坛在搜狐网开通了文字直播。 职业生涯发展的事业在中国刚刚起步，我们还再不断地探索，什么是中国人的职业生涯道路，怎样才能更好地为个人和组织服务。为此本届论坛的主题定位在“职业生涯发展在中国”。我们邀请了来自管理学院、心理学院、企业、咨询业等不同领域的25位专家，分享他们的职业生涯观点和经验。 接下来我们开始今天的第一场演讲，张维迎教授是北京大学光华管理学院的院长，著名经济学家，非常感谢张教授同意担任中国职业生涯发展高峰论坛的名誉主席，保证了论坛的社会使命感和影响力，使得中国职业生涯发展得到更好的关注。下面欢迎张教授！（掌声） 张维迎： 谢谢。非常高兴参加“首届中国职业生涯发展高峰论坛”。我是会议的名誉主席。 非常抱歉，我不是这方面的专家，下面有很多的专家，希望大家分享他们的心得。有人力资源总监，也有教授，他们有专门的研究。我在会议上做一个发言，感到诚惶诚恐。 我提一点个人的感觉： 第一点，个人的职业生涯设计，必须与国家的发展趋势，国家的命运联系起来。 我们看一下在过去，包括开放之前，优秀的人能够做什么。甚至在2000多年里，中国优秀的人都有一个职业生涯设计。很简单，怎么想办法进入政府，然后在政府晋职举人，然后有希望做到宰相的位置。49年之后，可以说，这个思路没有改变。在49年之前，有一段时间，中国优秀的人的职业生涯可能先去当兵，当兵以后打仗，战功卓越的话可以立功，立功之后可以不断地提升，然后当一个将军。49年不打仗以后，优秀的人选择去政府，在政府里面，从一个科员一级一级往上，如果做得好有希望当一个局长、部长之类的，甚至当到更高的位置。 改革开放之后，非常重要的变化，国家给企业提供一个发展的空间。所以进入政府，并不是每个人必须的选择，也不是多数人最好的选择。所以我们现在看一下，这些年轻人的选择跟20年前、40年前都有很大的变化。北京大学的学生，大部分本科生在90年代之前，2/3的人要去政府或者相关事业单位；90年代之后，2/3的人去企业工作，只有1/3的人政府单位。这个反映国家趋势的变化，企业、企业家变得越来越重要。好多人在职业生涯里寻找一种与传统道路不一样的走法。在这个过程当中，我们经过一个过程，我们看到有些同学在毕业的时候喜欢选择去企业，但是他的父母并不是这样的主张。另外从企业本身来讲，我们很少发现有人愿意去私营企业工作，最早的外资企业，像在座的很多人士都是走这样的道路。逐步地有大的私营机构，也是大家选择的。现在也有越来越多的愿意去中国的私营企业。 我讲这个故事主要讲一个人的职业生涯设计，必须与整个国家的发展，大的趋势变化联系起来。在这个大的趋势下，还要对国家富有信心。在80年代之后，有很多人选择出国，并不是在国外待，而是出国读书然后回国工作。90年代之后，这个现象就很少了，我记得80年代的时候有很多人在牛津大学读书，很少有人讲我会留在国外工作。我90年代的时候再去牛津大学的时候，没有人愿意回国工作。21世纪之后，又完全不一样，大量的人这几年回国越来越多。我们对国家的信心越来越大，如果我们对国家充满信心，我们希望在国内发展自己的职业生涯。 第二点，个人要有一个好的职业生涯，跟你所工作的组织目标应该能够保持一致。 我们知道，不同的企业有不同的文化、不同的使命。个人有个人的偏好。我认为并不是每个组织、每个企业都是和个人互通的。我所在的光华管理学院，外来的人可能并不觉得好，但是我们选择了，我们有一致的目标，有一致的员工。作为这一点，我们作为商学院，作为北京大学的学习机构。我们不是为大家提供饭碗的地方，提供工作的地方，我们是创造知识，也要培养人才。那么你个人的能力、个人的兴趣，是不是满足这一点，是不是有能力