新体系业务人员衔接作业办法.PDFVIP

新體系業務人員銜接作業辦法 (適用新體系業務人員) 民國 98 年 12月 25日頒訂 配合 99 年新制業務制度施行，為使新體系原業務制度(以下簡稱原制)與新制業務制度(以 下簡稱新制 )順利接軌，故訂定本辦法。 一、FYC 加成專案 1 、適用商品：公司各項商品皆適用。 2 、專案範圍： 98 年 12月 31日 含( ) 以前起保之新契約保單。 3 、加成標準： (1)初年度承攬報酬、業績 FYP及件數計算不適用上述加成專案，仍依原規定 辦理。 (2) 凡屬專案範圍內起保之保單，若完成核保發單，並於 99 年第一工作月含( ) 後核發，則業績 FYC 佣金率乘以 1.03係數計算。本加成業績限用於 99 年 度第一工作月起各項薪酬待遇計發。 二、晉陞、考核、及承攬業務人員轉任業務主任銜接作業 1 、98 年度依原制屬一般地區，99 年度依新制非特殊地區者，99/01~99/06 之業務 主管晉陞申請得依新制特殊地區標準核定。 2 、現職場租金分級為 A+ 以上者，於現職場租期屆滿前，得以A3標準辦理通訊處 考核，租期屆滿之續租或搬遷新址後則依規範辦理。 3 、現職場租金分級為 A2或 A3者， 98 年度依原制屬一般地區者，於現職場租期屆 滿前，得以 A1標準辦理通訊處考核。租期屆滿之續租或搬遷新址後則依規範辦 理。 項目 99 年第 1 工作月 99 年第 2 工作月含( ) 以後 承攬業務人員申請轉任 適用原 98 年標準 適用 99 年新標準 業務主任 各級業務主管申請晉陞 適用原 98 年標準 適用 99 年新標準 ◎包括通訊處經理 含( ) 以上主管 承攬業務人員評量 適用原 98 年標準 適用 99 年新標準 (執行 98 年第 4 季評量) 業務主任～業務經理 適用原 98 年標準 適用 99 年新標準 考核 (執行 98 年下半年考核) -1- 項目 99 年第 2 工作月 99 年第 3 工作月含( ) 以後 通訊處經理 含( ) 以上 適用原 98 年標準 適用 99 年新標準 主管考核 (執行 98 年度考核) 註： 100 年 2月執行 99 年度 考核審核時，第二項考 核標準暫採「65% 」計 算， 101 年 2月執行 100 年度考核審核時，第二 項考核標準恢復「