五个梳理最终版.docVIP

“五个梳理”发言材料 尊敬的部领导，同志们： 按照部领导关于“五个梳理”的要求，我对照自身情况进行认真检查，仔细梳理，在此作如下汇报，请各位领导同志批评指正： 一、梳理思想。一是存在思想过于保守的问题。片面认为干部工作、公务员管理工作中不出问题就是最好成绩，不敢越雷池半步，越来越缺乏创新思维，思想存在僵化倾向。二是存在思想放松的问题。有时觉得xx部门年年考核都是第一，自己业务工作也勉强入门了，可以歇一口气了，有时晚上就回家加班，但却苦于家庭琐事，导致加班效果大打折扣，说到底还是思想放松的缘故。 整改措施：一是围绕市委、政府中心工作，找准公务员管理工作和市委、政府工作的结合点，进一步解放思想，开拓创新。二是绷紧思想这根弦，时刻提醒自己要有时不我待的紧迫感，让自己真正从思想上、行动上紧起来，进一步提高工作效率，提升执行力。 二、梳理思路。工作上有时有“见子打子”的思想，常常被动应付业务工作，没有做到主动思考，提前安排。 整改措施：提前安排好每年、每月、每天的具体工作并按计划进行，同时向部领导和先进的同志学习，进一步梳理工作思路，更加努力地做好工作。 三、梳理作风。一是下乡偏少。总是借口业务工作多，忙这样忙那样，不爱下乡，一年到头，除了考察干部外，极少到乡镇、村组考察调研，习惯于遥控安排乡镇，电话催促，不少基础性调研工作浮在面上，没有沉下去。二是工作不够细心。总是自己觉得工作干得差不多就行，加上有领导把关，觉得个别不太重要资料看了一次就报上去，没有做到精益求精。 整改措施：一是利用一切机会多下乡镇、村组调研了解，从基层一线着手，做好公务员调研工作。二是强化学习、勤于动脑、务实工作、团结同志，重视每一个小错误，改正每一处不规范，真正从小事做起，做到精益求精。 四、梳理问题。一是 “老好人”思想仍然存在。想着没有出现原则性问题就得过且过，不敢亮剑，工作中没有完全做到敢于担当，敢于碰硬。如有时发现同事的资料出现小问题，碍于面子没有提出来，说到底还是担当不够，害怕得罪人。二是顾此失彼的问题没有解决。在日常工作中，常常因杂事分心，不能静下心来细细想一想，到底哪些工作先考虑，哪些工作后落实，被动地根据上级xx部门门和部领导的步子走，缺乏对整体工作的把握。三是业务仍不够全面。按照部领导提出的细致、精致、极致的工作要求，自我感觉还差的不少，自己只对经常用到的公务员调任、登记、工资等日常业务比较了解，对其他更深层次的工作如公务员工资结构调整、干部工作等未深入思考过，也没有进行过相应的调研了解。四是写作能力还需加强。目前自己只能写写日常的信息、报告等，大型文稿、大型调研材料等写作能力仍很欠缺，离“能说、能写、能干”的优秀组工干部目标还有不少差距。 整改措施：一是在今后的工作中，杜绝“老好人”思想，与同事之间相处时做到相互提醒、相互帮助、共同进步，同时加强原则性与灵活性的锻炼，做到原则不动，灵活不僵。二是将负责工作按照轻重缓急分级，记录在工作日志本上，每天早、晚各看一次，确保每项工作安排有序，落实到位。三是注重加强对上协调工作，争取做到上级领导和同级领导双认可。四是除按时完成每月信息任务外，自己计划每月撰写一篇较高质量的调研或精炼信息，强化写作能力锻炼，补上写作这块短板。 五、梳理目标。目前只有短期目标（把近段时间的业务工作作为目标），没有考虑过中长期目标（个人能力如何提高，工作如何进一步做到合理安排），没有深入思考过这些问题。 整改措施：设定每月工作计划安排表，做到工作有计划、件件有落实，进一步加强对上协调对接工作。做到领导满意，群众放心，努力适应政治经济新常态，成为讲政治，重公道，业务精，作风好的新时代组工干部。