和平小学中层干部聘任实施意见.docVIP

-  PAGE 9 - 中共和平小学支部委员会 自贡市大安区和平小学校 关于中心校中层和村小其他干部竞聘上岗工作 的实施意见 乡属各小学校： 根据大安区教育局的统一部暑安排，新一轮区直属中小学校校长、副校长的聘用工作已经接近尾声，故随着上届校级行政领导干部任期届满，新一轮校级行政领导干部聘用到位，2003年4月根据区局的统一要求聘用的中心校和村小其他干部，各群团选举产生的干部的聘期也自然结束。为了确保本届校长三年任期内各项目标任务的完成和本乡教育事业发展规划顺利实施，经中心校党政办公会研究决定，拟将实施中心校中层和村小其他干部的新一轮选聘工作。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强和完善中心校中层和其他村小干部队伍的建设，使之成为具有优良政治思想素质，扎实岗位管理专业知识，有较强综合管理、组织、协调能力，勤奋务实的中层干部队伍，在中心校校级党政干部的领导下，为学校全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，推进新课程改革服务。 二、干部职数设置 根据大教党发（2007）26号文件精神，结合本乡实际，中心校中层和村小其他干部，群团部门干部设岗职数如下： （一）中心校 总务主任兼核算员（会计）一名；教导主任或副主任一名；大队辅导员一名。 （二）村小 主任教师一名（主持学校工作）；教导主任兼大队辅导员一名。 三、任职条件 （一）首要条件 1、政治思想素质好，坚持社会主义的办学方向，能够运用马克思主义的立场观点、方法和“三个代表”重要思想分析和解决实际问题，有一定的政治理论水平，具有法制观念，坚持依法治校。 2、组织观念强，具有大局和全局意识，对党和国家的方针、政策和上级主管领导机关下达的各项目标任务，不打折扣的在本单位，本部门贯彻执行，确保政令畅通。 3、办事公正、客观，解决事关群众利益的问题处以公心，具有良好的群众基础和人际关系。对在群众测评中不称职票达三分之一者，不得提名为中层干部人选。服务群众、为人师表、以身作则、清正廉洁、艰苦奋斗、作风民主、团结同志。 4、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，锐意进取，能很好地运用党和国家的政策，积极领会组织意图，结合本单位此时此地的实际情况，善于创造性地开展工作。 5、具有较强的事业心和责任感，乐于奉献，执爱本职工作，熟练地掌握教育理论知识和学科专业知识，有一定的部门组织、协调和决策能力。 （二）基本资格 1、选聘担任中层干部者应具有大专以上学历。 2、新任中层干部年龄男45周岁及以下的；女43周岁及以下的。续任者男50周岁以下；女47周岁以下。 3、提拔担任中层正职（总务主任、中心校校导主任、村小行政主任）的，应具有五年以上教龄或两年以上中层副职，三年以上教研组长工作经历，提拔担任中层副职（中心校副教导、大队辅导员、妇委主任、村小教导主任、大队辅导员）的，应具有四年以上教龄或两年以上教研组长工作经历。 四、基本工作程序 （一）制定方案、宣传动员（2007年9月16日—18日）。 召开中心校党政办公会制定方案，召开全乡教职工大会，公布方案和干部设岗职数，宣传动员，正式启动中层干部新一轮选聘工作。 （二）公开报名。（2007年9月18日—21日） 召开全乡教职工大会，对原有中层班子成员进行民主测评，全额在本乡内民主推荐中层干部。 1、自我推荐：由本人依据任职条件要求，提出申请，经学校党支部审查后，填写《大安区中小学校中层干部竞聘报名表》。 2、组织推荐：根据学校实际，由学校竞聘领导小组研究提名，被推荐人填写《大安区中小学校中层干部竞聘报名表》。 3、群众推荐：广泛听取群众意见，对群众中呼声较高的，可作为群众推荐人选，被推荐人填写《大安区中小学校中层干部竞聘报名表》。 （三）对村小进行任期届满经济责任审计，重点对分管校长和财务人员进行经济责任审计，对原有帐簿凭证在审计后封存。 （五）组织考核（2007年9月22日—26日） 由党支部、中心校行政组成考核小组，组织民主测评，党支部广泛听取群众意见，并写出考察材料。组织考核：总分为100分，按民主测评占60%，组织考察占40%。 （六）研究确定拟聘任人选（9月27日） 在民主推荐、组织考察、广泛征求意见的基础上，召开中心校党政办公会集体研究确定中层职位拟聘对象。 （七）对拟聘用人员进行公示，上报区教育局审批同意后聘任，学校完善有关手续。 （八）任前谈话 由中心校党政主要领导牵头对新一轮选聘上岗的中层干部进行任前谈话，明确任务和期望要求。 （九）办理任职手续 由中心校党政按隶属关系行文聘用 除工会、妇委会外，整个选聘工作于今年国庆节前结束。 五、其他 （一）在个人未报名或群众推荐率低的情况下根据工作需要，按党管干部原则，由中心校校长提出人选，经党支部研究确定组织推荐人选。 （二）工会，妇委会根据《工会法》、《妇女法》的规定，其