企业财务报告披露存在的问题及对策.docVIP

企业财务报告披露存在的问题及对策 位将拔术协作信息财政舍融2010(07).总第1饰瘸企止财务报告披露存在的闭题及对策·张玉辉摘要财务报舍是企业对外输送财务会计信息的载体，一套符合企业财务会计规范的财务会计报告，不仅要客观地反映企业某一特定时点的财务状况和一定时期的经营成果和现金流量，而且应该真正满足会计信息使用者对会计信息的需求。随着知识经济时代的快速到来和行业竞争的曰益滋烈，人们对会计信息的期望与要求不断提高，财务报告的作用越来越大。关键词二财务报告;信息披露;信息质量-、财务报告披露存在的问题者、经营管理者、会计人员、普通生产者、债权人和债册会计师等中介机构也应加强会计信息披露的监控(一)财务报告本身的局限性务人等。这就需要有一种新的博弈规则来寻求新的动管理。1.只能反映过去的经营情况和资金变动。长期以态平衡。本来这种博弈规则理所当然应由现行的法律(二)进一步完善财务报告披露制度来，各类经济实体编制的都是历史性财务报告，即以法规和道德准则来取代，但现行的法律法规还存在不l增加报表附注的披露力度。历史成本为计量基础，历史性财务报告具有两个明显健全、不完善。(1)增进会计信息的可理解性。(2)提高会计信息的特点:一是信息容易取得且成本较低;二是可验证#039;性(二)相关法规在实践中执行力度不够可比性。(3)提高会计信息的透明度。强，具有一定的可靠性。所以，历史成本的重要地位长制度的作用在于通过利益诱导个体行为。当某个2.平衡可靠性和相关性对报表的影响。在会计信期以来牢不可破。然而，历史性财务报告也存在不容个体行为不符合现有制度的规范时，法律应当提供足息质量特征体系中，相关性和可靠性是两个最为重要忽视的局限性，以历史成本报告资产，不能代表该项够有效的强制力。但相应的制度执行中执行、监管与的信息特征。一份理想财务报告的编制与披露，寻求资产的现行成本或变现价值，从而导致了会计信息相惩罚力度不足，惩罚对象也不具体，在这样的环境下的是这两者之间的平衡。在这里将会计信息的客观性关性的逐渐降低，这使许多投资者认识到，历史成本期望上市公司全面改进会计信息，提高会计信息的质与相关性结合起来可以协调传统观点中关于可靠性财务报告缺乏前瞻性、预测性的信息，不仅未能为金量是不现实的。和相关性之间的矛盾，避免由于追求可靠性而导致相融监管部门和投资者发出预警信号，甚至还误导了投(三)管理当局希望独享信息优势关性不足或由于追求相关性而损害可靠性的两者此资者，使其判断失误。一般而言，企业产权中有政府、债权人、所有者、消彼长的现象出现。依据客观性的原则，一方面可以2.不能全面的反映企业的价值。货币计量使得财经营者和其他与企业相关的个体等几大主体。由于他提供符合客观规律的信息，满足信息真实可靠的要务报告不能全面的反映企业的价值。货币作为会计统们具有不同行为和经济特征，存在着不同的利益驱求;另一方面，对于信息的相关性有了一定的约束，可一计量单位是建立在货币本身价值不变这一假设基动，不可避免地出现利益冲突。而经营者的地位与其以避免企业片面追求相关性而误导投资者。础上的，但现实货币在其运动中其价值量是经常变动他利益主体相比有其独特之处，即经营者直接管理着(三)加强其他影响企业价值因素的披露的，有时变动幅度很大，这就不能不使财务报告的货企业，他对企业的经营、运作负直接责任，因而他有着1.重视人力资源信息的披露。人力资源是企业的币表述偏离资本市场实际进行的价值运动。财务报告得天独厚的信息优势。许多信息从社会利益最大化角宝贵财富，是企业发展的原动力。对人力资源状况进以货币计量使许多企业在经营活动中不能用货币计度考虑应该披露，而经理阶层从自身利益出发，只会行揭示，有利于更好的评价一个企业的人力资源状况量的事实不能得到反映，在经营活动中有许多事项是选择少量披露甚至不披露，从而损害社会利益，导致及可持续发展情况。在现行报告体系中应该增添反映非财务性的，如公司商誉、人力资源价值、职工的团体会计信息失真。企业人力资源状况的说明报告，包括人力资源投资报精神以及企业创新能力等非货币性信息被排斥在信(四)披露信息可靠性和相关性矛盾告、人力资源流动报告和人力资源效益报告。息系统之外，不能在现行财务报告中予以计量反映，会计信息质量是一个复合的概念，可靠性和相关2重视对衍生金融工具的风险披露。随着金融创从而使得不少公司的潜在价值被严重低估，从而大大性在各国的财务会计概念框架或类似的文献中并列新，诸如期货、期权之类没有实际交易而仅是未来经削弱了会计信息的决策有用性。为会计信息的首要质量特征，但我们不得不面临一个济利益的权利或义务的衍生金融工具种类日益繁杂，(二)不能满足信息使用者对信息的需求问题就是，当相关性和可靠性产生矛盾而需要权衡这可能会引起企业未来财务状况、赢利能力的剧烈变1信息披露隐瞒劣