我国上市银行构建高管薪酬定价模型的路径探讨精选.doc

我国上市银行 构建高管薪酬定价模型的路径探讨 作者： 联系方式： 邮箱：地址： 邮政编码：我国上市银行构建 高管薪酬定价模型的路径探讨 摘要：已有文献表明，我国商业银行高管薪酬的关联因素众多，但结论有异。现行的高管薪酬定价模式存在着对经营绩效考查形式单一、缺乏有效的考核标准、受股东或董事会观念影响、随从行业薪酬基准增长、对资产利用效能缺乏激励功能等问题，已经引起资本市场投资者的广泛关注。文章认为，我国上市银行经营管理相对规范，有必要、有条件建立科学合理的高管薪酬定价模型，并提出了建立定价模型的参考路径。 关键词：上市银行 高管薪酬 路径the Deterministic Model for Executive Compensation in Our Listed Banks Chen Yinbo (Xinhua School of Banking and Insurance，Zhongnan University of Economics and Law，Wuhan ，China) Abstract: The existing literature indicates that associated factors of our listed banks are numerous but controversial. That the current executive compensation’s deterministic models not only are monotonous、non-standardized 、transtormable to the concept of shareholders or the boards and increase with the industry but also have a low asset utilization ratio has caused a wide attention in the capital market. The article argues that as the management of our listed banks is relatively standardized, it is necessary and conditioned to establish a scientific and reasonable modle for the bank excecutive compensation. And the article has proposed a reference path for our listed banks. Keywords: listed banks; executive compensation; path analysis 一、文献综述关于国内银行高管薪酬定价机制的研究文献很少。陈学彬（2005）描述了部分银行高管薪酬的决定方法，并提出了利用利润薪酬率合理确定高管薪酬水平的方式。目前未见有其它专门研究我国银行业高管薪酬定价模式的文章。但是，针对国内银行高管薪酬关联因素的分析文献很多，其结论可供参考。 总体上说，我国银行已经将盈利作为高管薪酬的重要决定因素。杨大光、武治国和朱贵云(2008)等的研究证明了这一点。但是以经营绩效作为度量薪酬的主要因素尚未成为普遍行动，或者说还缺乏有效的度量标准。陈学彬(2005)、徐勇(2009)的研究从不同的侧面印证了这个观点。 多数文献研究表明，我国银行高管薪酬与规模业绩正相关，如马雅琼（2009）、黄典（2009）等。但是，在主要经济指标完成情况差异并不显著的情况下，规模巨大的工、中、建、交四大国有控股银行其高管薪酬比中小型银行低的事例并不少见。这说明，如何量化经营规模对薪酬的贡献是一个值得研究的问题。 王继娜、刘文朝（2010）研究显示，银行净资产收益率对高管薪酬的作用不明显且呈负相关；陈潘武、洪军（2008）的研究表明，银行高管人员薪酬水平与资产效率业绩联系相对较弱。这说明，高管薪酬对资产利用效能指标作用不明显且呈负向激励。 杨大光、武治国和朱贵云(2008)还发现上市银行高管薪酬与资本充足率正相关，与不良资产率负相关。但是，陈学彬(2005)的研究表明高管薪酬与资本充足率负相关。这说明，部分银行在决定高管薪酬时没有关注银行的风险控制状况。 王敏(2007)的研究发现，第一大股东为国有股东的商业银行与第一大股东为非国有股东的商业银行在高管薪酬方面存在明显差异。这说明，不同背景的股东的薪酬观念成为影响高管薪酬的重要因素。江伟（2010）的研究表明，我国上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准。这说明，上市公司管理者薪酬存在随从行业薪酬基准抬升的情况。也