卫生院2011年绩效考核方案精选.doc

卫生院2011年绩效考核方案 为贯彻落实上级有关精神，执行国家基本药物制度，以人事局、财政局、卫生局联合下发的《衡东县公共卫生事业单位与乡镇卫生院绩效工资实施方案》和《衡东县乡镇卫生院绩效考核实施工作指导意见》为蓝本，结合我院具体实际情况，充分调动职工的工作积极性，提高服务质量和效率，杜绝医疗事故发生，建立按岗定酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动组织纪律和道德医疗建设，经院委会研究决定，特制定我院绩效考核方案。 一、考核原则 坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，管理量化的考核方案，以基本公共卫生服务和基础医疗服务的考核为重点，促进我院职工全面履行职责，以主人翁的心态坚持自我评测与定期考核本结合，做道随时能接受上级领导的各种督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行代劳优酬、兼顾公平的原则，结合卫生工作知识密切，工作强度高风险等特点，根据岗位定工作任务，按完成情况，群众满意度综合评分，根据考核得分发放绩效工资。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组依照《吴集镇卫生院绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核，公卫组、临床组、护理组、药剂组、行政后勤组。 三、考核机构及责任 成立吴集镇卫生院绩效考核领导小组： 组长：刘坤伟 副组长：吴美春 成员：江波、阳岳钟、阳秋伏、罗小林、罗里平、刘社金、邓丽媛、陈洲香、欧小波 负责制定各岗位的考核细则，并按月按时对各岗位进行考核评分，月初对上月份工作情况进行考核。 四、绩效工资的计算 1、单位职工每月工资总额，月度财政补助中的人员经费加强提高经费1.5万元/月，加月度业务收入—职工社会保障金—职工基本工资—卫生事业发展基金—公用费用—临时工基本工资。 2、绩效考核工资的组成，基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资，在编人员的基本工资的档案工资中的岗位和薪的工资总和，临时工的基本工资5年以下，工龄为600元/月，5年以上的650元/月，职工须完成规定的工作任务才发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资，必须在超额完成工作任务的前提下才能参入分配。 3、职工每月奖励性绩效工资=单位每月可发奖励性绩效工资÷每月职工绩效考核奖励性分值×职工绩效考核奖励性分值。 职工绩效考核奖励性分值=职工每月绩效考核奖励性分数×个人系数。 4、院长书记的绩效工资按单位平均绩效工资的2.5倍发放，副院长、工会主席、会计按2倍发放，平时院长、书记按单位平均绩效工资水平的1.8倍，副院长、工会主席按1.5倍逐月发放。年底，经卫生局对单位及领导班子进行综合目标考核以后，根据考核结果，按照工作情况，分层次发放，少发部分年底一次性予以补发，多发部分分开年底一次性扣回。 五、绩效工资考核系数 江卫生院工资岗位分成临床组、护理组、公卫组、药剂组、行政后勤组，将同一红中的不同岗位根据岗位价值、风险和贡献标准及职标不确定不同的岗位系数，特殊贡献人员或兼职人员可酌情调度岗位一个岗位系数，各并进行岗位考核，具体人员系数如下： 刘坤伟 2.0 吴美春 2.0 周江波 1.90 阳岳钟 1.90 阳秋伏 1.85 罗小林 1.85 刘新金 1.85 邓丽媛 1.80 罗丽平 1.80 陈珊香 1.8 欧小波 1.85 刘于杰 1.40 颜昌义 1.60 向冬云 1.60 阳清锦 1.80 罗美其 1.40 朱海英 1.70 吴美连 1.70 周水云 1.40 吴玉莲 1.70 赵堂英 1.70 肖玉双 1.45 侯江美 1.65 陈 伟 1.70 罗秦芬 1.65 冯麦芝 1.40 何朝辉 1.65 李俊华 1.65 董星光 1.75 赵飞平 1.65 阳 艳 1.55 朱珍珍 1.55 颜建华 1.40 阳丽芝 1.00 康岳华 1.75 肖金香 1.65 刘爱平 1.80 罗边衡 1.40 罗冬兰 1.65 毛和波 1.0 康建平 1.0 许菊权 1.0 刘京娟 1.55 颜李娟 1.55 赵春花 1.55 刘心燕 1.4 胡科峰 1.0 六、绩效考核内容 1、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 2、服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。 3、服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。 4、群众满意度