基于公司治理结构模式的中国上市公司资本结构优化研究.docVIP

基于公司治理结构模式的中国上市公司资本结构优化研究 CU如h口叩川m;y目·m嗣回摘要:资本结构是现代财务管理的一资本结构是企业取得资金的各项来理结构理论的不同模式。个重要内容，资本结构与公司治理之闭存源、组成及相互关系。企业的资金来源二我国资本市场发展具有制度特征，这在什么样的关系一直是资本结构理论界般包括权益类资金和负债类资金，因此资就导致我国上市公司的资本结构也具有探讨的话题。文章通过对不同国家公司治本结构也反映了企业对债权人和股东之区别于西方发达国家的特殊性。我国的实理结构模式进行比较，结合我国资本市场间的权利分配。公司治理即企业法人治践证明，现实中的公司资本结构与资产价的发展情况，分析我国上市公司资本结构理，它主要表现为公司所有者、董事会和值密切相关，同时资本结构也进一步影响的特点及其对公司治理的影响，并提出优经营者之间的权利划分和互相制衡，这种公司治理结构。不同公司治理结构理论中化资本结构的对策建议。表现决定了谁来对公司实施控制及如何关于公司财务管理目标的描述大致经历关键词:公司治理;资本结构;股权集实施控制。因此，在公司治理中，债权和股了三个阶段，即公司和Ji闰最大化、股东财中;相机性控制权不仅仅是融资工具，还可以作为公司治富最大化和公司相关者利益最大化。在我句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句句$泸♀句句句句句句句句句句句对机械设备是否掌握，都要对机械设备相创新激励方式，改变传统的激励方法。扩大(四)遵循奖励原则关的性能、工作原理、操作流程以及维修激励的对象不论是操作人员还是维修人在对机具入员进行激励的时候，一定保养进行严格的系统性培训。培训之后，员都是激励的对象。除此之外，机械设备操要遵循物质激励是基础，成就激励是核还有进行统一的严格考试。选优，去差，是作水平最好的机具人员与机械设备操作较心。可以采用精神激励、物质激励和职务电力工程建设企业聘用机具人员的不二差的机具人员都是重点激励的对象。升迁等各种各样的激励办法。将长期以及原则。(二)精神与物质激励相结合中短期的激励相互结合，个人利益与工作(三)确定班组划分和负责人除了对机具人员进行精神上的激励制度激励、精神激励、升迁、保险、生活待由于电力工程的施工周期长，施工环之外，还要从物质上对机具人员进行奖励，遇等方法都是激励机具人员的手段。境复杂以及涉及到的机械设备众多因此这是必不可少的。因为大部分的机具人员六、结语在施工过程中，管理部门可以根据机械设都是文化水平不高，精神上的激励虽然起我国对电力的需求，决定了我国电力备的不同以及使用功能，对机具人员进行到一定作用，但是物质上的激励会能更好工程建设在不断增多以及规模扩大。先进科学合理的划分。通过分组，可以对机具的激发他们的工作热情以及积极性。的施工技术以及机械设备种类越来越多，人员的施工操作进行管理，对机械设备进(三)内外激励相结合就需要管理人员对机具人员进行科学合行全面的维修保护。外激励和内激励与工作本身的剌激理的管理，只有这样才能提高电力工程建五、管理部门加强机具人员激励的措关系密切。例如，工作任务本身就能给设的质量，提升我国电力工程建设的整体施机具人员带来兴趣和刺激感的被称之为水平。电力工程的施工建设，离不开机具人内激励。说白了，就是机具人员在工作中参考文献:员的参与。在我国现阶段的机具入员队伍能获得快乐和报酬，这种内激励是最有[1]雷剑.高速公路改扩建工程精细化中，很多机具人员的文化水平以及专业技术效果和最持久作用的激励方法。和工作管理关键问题研究[D].长安大学，2011.水平并不高，以至于在机具人员在施工操作任务不→样或者与任务本身没有直接的[2]王萌萌.北京地区承发包模式下的过程中，形成了麻木的心态，缺乏对本身工关系而得到快乐的激励叫外激励O要想、电力客户工程造价管理研究[D].华北电作的热情以及积极性。这就需要管理部门对得到外激励的效果，工程管理部门就要力大学，2012.机具入员不断鼓励，激励，唤醒机具人员的在工作岗位和任务安排上做到合理安[3]乐勋电力工程建设项目精细化管工作热情，提高机具人员的工作效率。排。同时，在激励过程中，还要注意将机理研究[D].华北电力大学，2012.(一)创新激励方式具人员和工程项目联系在一起，增加机(作者单位:温州泰昌铁塔制造有限在电力工程施工过程中，管理部门要具人员对电力工程建设的使命感。公司杭州分公司)中国集体经济吃101 国，影响企业资本结构的国素包括股权结我国上市公司2009-2011年的财务报告外部融资为主，外部融资又明显偏好于股构、股东结构、行业特征、市场竞争等。进行财务指标的计算，得出三年的资产负权融资。另外，我国上市公司的国有股、法一、不同属象公司治理结构模式比较债率，同时将我国上市公司的资产负债率入股、定向募集法人股占总