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企业绩效评价指标存在的问题及改进 现代经济信息企业绩效评价指标存在的问题及改进廖丽明 三钢集团有限责任公司财务处 福建三明 365000摘要：随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入，企业绩效评价体系呈现出一些不足，结合市场经济发展和国有企业改革现状，建立一套科学完整的的国有企业的绩效评价体系，是国有企业体制改革和参与国际经济竞争的必然选择。本文概要地揭示了目前国有企业绩效评价制度中存在的问题，并就国有企业如何建立适应市场竞争要求的绩效评价制度提出了一些改进的方法。关键词：企业；绩效评价；改进中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2010）09-0044-02在社会主义市场经济条件下，我国企业与国际接轨己成为一种机会成本属于管理会计的内容，往往被忽略，容易造成企业账赢实社会经济发展的必然趋势，而绩效评价又是决定企业战略目标能否亏的局面。导致企业的经营者不重视资本的有效使用，盲目扩大资实现的关键因素。当前，我国现行国有企业绩效评价体系虽然进行本，认为权益越大企业成本就相对越低，企业实力就越强。企业在了不断的完善，但在指标设计中还存在一定局限性和滞后性，对政发展战略决策中忽视长期利益，造成投资膨胀和社会资源浪费，以府在国有企业治理中的职能范围、责任分担与权利分配认识不足，至误导投资者做出错误的决策。对企业机会成本、可持续发展能力和科技创新考核力度不够。国有2.指标间独立性不够，且动态问题反映不足。现行企业绩效评企业绩效评价体系如何完善，如何按照市场经济的要求建立适合国价指标由于过于强调对企业核心业绩的考核，导致评价指标的独立情的国有企业绩效评价体系，从而进一步促进社会经济与环境持续性不够。而现行指标体系中一些财务数据被反复使用，如销售收健康的发展，是值得我们每个企业管理者去认真思考的问题。本文入、净利润所包含的指标内容等，导致指标评价重叠现象的发生，针对现行国有企业绩效评价指标体系的不足，对我国国有企业绩效相当多的同一指标多次重复计分，不尽合理。同时，指标对新《会评价指标进行了深入的思考，对改进国有企业提供绩效评价提出了计准则》中修改内容无法全面反映，新《会计准则》中更加趋向于建议。企业的准则判断和公允价值的反映，如对现金流量、债务重组、资产负债表日后事项、资产组、投资减值准备等指标重视不够，而这些内容都具有较强的动态性，缺乏对动态问题的反映影响了企业绩一、绩效评价基本功能及我国企业绩效评价方法发展沿革(一)绩效评价基本功能效考核的全面性和公正性。绩效评价是指收集、分析、考核和评价企业经营和结果有关的3.过于侧重财务指标而轻视非财务指标。一方面现有企业绩效信息情况的过程。绩效评价主要具有二个方面的基本功能：一是考评价指标体系中，财务指标有20个，非财务指标仅有8个，两者比核评价功能；二是引导促进功能。考核评价功能表现为绩效评价关率失调。同时，财务指标更加重视过去经营的结果，而无法通过指注企业的真实绩效，为有效实现企业激励计划和出资人行使对经营标分析来反映指标形成的原因，更无法反映未来发展趋势，而非财者的选择权提供可靠依据。通过考核评价，可以加强对企业经营者务指标能够弥补这方面不足，但绩效评价在设计指标体系时欠考虑的监督和约束，有利于推动企业财富最大化的实现。引导和促进功这方面因素。另一方面，指标无法全面反映国家的产业导向，近几能表现为通过预先设定的一系列财务和非财务指标，从不同侧面对连来，国家大力倡导企业节能减排，发展环保型能源和产品，把科企业绩效开展评价。通过绩效评价，有助于促进企业经营观念与发技创新作为企业发展的核心驱动力，重点扶持新能源、新科技、新展战略的转变，将企业的经营行为引导到绩效评价体系上来，充分产品的研发。而现行国有企业绩效评价体系主要以国有资产保值增调动企业经营者和职工创造良好企业绩效的积极性，促进企业的可值为目标，注重对经济效益的评价，而对企业的社会责任和环境责持续发展。任考核不够，更无法和国家的产业导向紧密结合。(二)我国企业绩效评价方法发展沿革我国企业绩效评价方法是一个渐进的过程，是随着我国经济三、对改进我国国有企业绩效评价指标的思考体制改革的进程而不断完善的过程。在计划经济时代，国有企业绩1.引入经济增加值(EVA)，全面反映企业资本的机会成本。经效是以实物产量为核心评价指标；改革开放初期，利润总量指标成济增加值(EVA)考虑了包括权益资本和债务资本在内的企业全部资为评价体系的核心内容；20世纪90年代以来，企业绩效评价更注重金成本。在国有企业绩效评价指标中引入经济增加值(EVA)，一是企业效率和效益相结合，建立了以相对指标为基本内容的绩效评价有利于减少现有指标对企业真实赢亏的扭曲，客观真实反映企业指标，并沿用至今。2006年12月