培训需求调查表(高管类)###.doc

***培训需求调查表 （经理及以上适用类） 姓名： 部门： 岗位： 本岗位工作年限： 1、调查目的： 为提高培训针对性，强化培训效果，制定2009年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格必威体育官网网址。请客观、如实地填写，并于 月 日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 2、填表说明： 本调查问卷旨在了解各位经理及高管对培训的需求程度，具体需求。涉及培训方式需求调查、培训现状调查以及个人培训需求内容调查共计3个部分。请直接在选择方框里划“√”，可多选（如需补充或进一步描述的，请写在后面） 一、培训方式需求调查 您认为培训于企业有哪些作用？ □提高企业竞争力 □增强员工对企业的归属感、责任感与满意度； □促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；□培训后备管理人员与技术骨干； □其它_____________ (请填写) 2、您认为培训对自己的职业发展有什么用？ □开拓视野 □提高技能 □端正工作态度 □增加知识 □升职、加薪 □增加了和其它同事的沟通机会 □其它_____________ (请填写) 3、您喜欢哪些培训方式? 课堂讲授(内训形式) □外聘专家来厂培训 □外出学习 □读书、自学 □ 案例分析，研讨会 □现场演练 □ 看视频或电影 □通过做游戏体会实际工作情景 □ 技术竞赛 □ 其它_____ ________(请填写) 4、您希望培训时间段安排： □周一至周六上午 □周六下午 □周一至周五晚上 □周日 □其它_________ (请填写) 5、您希望每次培训时间为： □45分钟 □90分钟 □半天 □一天 □只要有用，我会尽量挤出时间参加 二、公司培训现状调查 6、目前公司内影响培训开展的因素是什么? □ 工作太忙，没时间培训； □下属们认为培训没用； □没有足够的培训资金； □ 制定的培训计划不合理； □其他_______ ________(请填写) 7、您认为您所在部门的同事： □完全可以胜任工作 □基本可以胜任工作 □需要培训 8、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？ □成本支出 □培训效果 □员工满意度 □时间问题 □其他 9、您对公司的培训有哪些建议？ （培训制度、培训体系、培训流程、培训费用） 三、个人培训需求调查 10、您认为您工作中主要的客观障碍是什么？ □管理制度欠缺 □工作目标不清晰 □团队配合不够 □内部沟通不畅 □相关培训不足 □人员关系复杂 □整体气氛不好 □其他(请写出) 11、您工作中主要的主观障碍是什么？ □专业技能滞后于岗位发展的要求 □缺少必要的管理培训 □没有职业规划和发展前景、□工作比较被动，缺乏热情 □其他（请写出） 12、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ □管理技能 □专业知识和技术水平 □交往和拓展能力 □职业规划与下属培养 □制度设计 □沟通写作演示能力 □理念思路 □工作方法和素养 □其他（请写出） 13、您在工作中遇到了哪些困惑？希望通过培训得以解决?（请写出一至三项） □沟通 □下属管理 □会议组织 □专业技能 □项目管理 □电脑 □其他（请写出）