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人力资本咨询季刊 德勤管理咨询 2016年第一期 1. 破解部门绩效考核难题 ．“ ” —— 2 算计 你没商量 递延支付体系设计 3 ．基于工作量指标的编制测算模型搭建及编制管理 ． “ ” 4 基于 MPS 模型的商业银行客户经理管理 5 ．中国直销银行的独立法人化之路 2016年 第一期 人力资本咨询季刊 德勤中国，德勤管理咨询出版 联系我们 若需获取更多相关资讯，请联系： 王大威 德勤人力资本咨询亚太及中国区合伙人 电邮：junglewong@ 华北区： 王拓轩 合伙人 电邮：alantxwang@ 华东区： 吴敏芳 总监 电邮：micwu@ 华南区： 王允娟 总监 电邮：yjwang@ 西南区： 许彬 合伙人 电邮：binxu@ 卷首语 转眼间 新年将至 在过去的一年里 我们帮助许许多多的商业银行改革完成了收官之战 ， 。 ， ： 我们见证和推动了多家银行的蜕变与腾飞 也经历与助力了许多银行的探索与求精 我们与 ， ； 客户共同成长 并为客户前进的每一步而欢呼雀跃 在这充满着收获 总结 希望的年终时 ， 。 、 、 刻 我们驻足回首 思绪万千 有太多的想法希望与亲爱的读者朋友们交流碰撞 在精挑细 ， ， ， 。 选之后 我们最终确定了五个当前各家银行都高度关注的话题 在新一期的 德勤人力资本 ， ， 《 咨询季刊 银行业特刊 中与您分享和探讨 — 》 。 第一个话题是银行部门绩效管理 几乎每家银行都在思考如何建立起一套更加公平合理 具 。 、 备激励与约束力 能够促进战略落地的绩效管理体系 但许多银行在真正搭建考核体系时都 、 ， 遇到了同样的一些问题 比如管理部门考什么 指标到底考多细以及中后台部门怎么考等 ， 、 ， 鲜茜顾问将与您就这些问题进行探讨。 第二个话题是奖金递延机制 随着监管机构对于奖金递延的要求更加明确 各家银行也都纷 德勤人力资本咨询季刊 。 ， 纷建立了奖金递延的机制 以促使银行管理者与核心员工从长期角度考虑银行的经营 本期 ， ， 主编：罗郁 特刊中 李旭坤顾问将与您分享一系列金融同业中关于递延奖金计算 分配以及与业绩挂钩 ， 、 人力资本咨询合伙人 的方法。