中美高校图书馆人事管理比较-陕西省图书馆.PDFVIP

图书馆员 中美高校图书馆人事管理比较 樊红侠 西安建筑科技大学图书馆,西安 710055 【摘 要】本文参考中美高校图书馆人员调查资料,从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比 例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较,以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。 【关键词】图书馆管理 高校图书馆 人事管理 【中图分类号】G251.6 AComparisonBetweenChineseAcademicLibrariesandAmericanAcademicLibrariesinPersonnelManagement FanHongxia LibraryofXianUniversityofArchitectureTechnology,Xian710055 Abstract:ThearticlemakesacomparisonbetweenChineseacademiclibrariesandAmericanacademiclibrariesinpersonnel managementfocusingontheeducationbackground,qualificationofthechieflibrariansetc,andtheauthorhopesthatthe articlemightbehelpfultoacademiclibrariesinChina. L L Keywords:LibraryManagementUniversityLibraryPersonnelManagement 近年来,随着改革开放的进一步深入,中国教育事业 高校图书馆馆长中,具有图书馆学硕士以上学位的高达 取得了长足发展,中国高等学校的现代化建设有了翻天覆 90%,具有图书馆学博士学位的占70%,也就是说,要担 地的变化,中美两国高校图书馆之间的差距正在迅速地缩 任图书馆领导职务,没有受过正规的图书馆学教育,没有 小。然而,由于国民经济基础相对薄弱,加之国情不同, 获得至少图书馆学硕士学位是不可能的。 中国高校图书馆的人员结构及人事管理制度仍有许多亟待 表一:美国高校图书馆馆长素质 改善的方面。本文从干部选拔、馆长任职条件、馆员构成 比例、专业人员情况四个方面对中美高校图书馆的人事管 理进行分析比较。 1 干部的选拔机制 中国与美国高校图书馆在馆长及部主任的选拔任命方 面差异很大。中国高校图书馆干部主要采用任命制,即学 校领导任命馆长,馆长任命部门主任。而美国高校图书馆 的干部选拔则采用公开招聘和直接任命两种形式。招聘的 范围包括校内外人员,按条件择优录用。公开招聘容易吸 收优秀人才,增加外部经验和新鲜观点;同时可避免内部 任命制因挑选范围有限所带来的同一单位同一岗位干部的 守旧心理。 2 馆长的任职条件 早在 1974年,美国规定图书馆馆长任职前必须毕业 在国内,为了留住人才,高校领导往往任命一些 于图书情报学院。九十年代初,在全美高校图书馆所作的 不适合其它领导岗位的干部为图书馆馆长而享受处级待 抽样调查显示: 的馆长具有图书馆学硕士学位,其余 遇。这些馆长在任命前从未在图书馆工作过,其中一些人 38% 的馆长除了图书馆学硕士学位外,或有第二硕士学位,或 不了解也不热爱图书馆,虽然他们中的某些人有博士学位 有更高的学位———博士学位 (见表一)。而在现在的美国 或教授职称,表面上有助于提高图书馆馆长素质,但他们 · ·