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撤销仲裁申请书范本 撤回仲裁申请书 申请人对年月日向广东省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请,现提出撤回。 撤回仲裁申请理由: 写明名称,并加盖公章。申请人:年月日申请人系自然人的,应写明姓名;系法人或其它组织的,应 2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。 1. 撤销仲裁裁决申请书 申请人:深圳某司法定代表人: 住所地:深圳市龙岗区** 委托代理人:何贤伟广东翰泰律师事务所律师电被申请人:李某 住所:广西南宁青秀区** 请求事项 申请依法撤销深龙劳人仲(南湾)案(2017)**号《仲裁裁决书》。 事实与理由 李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条,申请人认为,该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下: 1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的人力资源表是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,到职日期基本薪金人事部审核部门意见核准等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确认了个人信息部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确认而否定了人力资源表的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。2、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为4000元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该员工2017年10月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着应发工资为1500元,实发工资为1400。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供2017年8月份和9月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的说法没有采用双方都确认的2017年10月份的工资表。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某的工资由多个部分构成,其中,基本工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量决定的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些说法那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了2017年10月份的工资表的真实有效,仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决应予以撤销的理由之二。 3、关于被申请人李某的加班工资,仲裁庭适用法律也是错误的。 业务员工作的特殊性决定了这一职业考勤的特殊,申请人的作法是:业务员上班时到公司打卡,然后出去跑业务。下班时不用回公司打卡。被申请人也当庭确认了上班打卡这一事实。但仲裁庭认为没有下班打卡的记录,因此就存在加班。这在逻辑上是说不通的,在法律上更站不住脚:仲裁庭发的举证通知上明确写着:员工主张加班费的,应就存在加班事实举证。而在仲裁中,被申请人李某并 撤销仲裁申请书范本 )没有就加班事实举证。 综上所述,仲裁庭的仲裁裁决符合《仲裁法》第四十九条申请撤销仲裁裁决的规定。为维护申请人的合法权益,特向贵院提出申请,请贵院裁定撤销裁决。 深圳市中级人民法院撤销劳动仲裁裁决书申请书 申请人:**有限公司上海分公司 住址:上海市**区**路**号**层、**层、**层、**层 单位代表人:张**总经理 被申请人:刘**男192017年X*月*日出生汉族 住址:上海市**区**支路**弄X号**室 请求事项: 1、请求依法撤销浦劳人仲(2017X)办字第**号仲裁裁决书; 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由: 一、上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实 认定错误。 申请人以被申请人在工作期间严重违纪为由与其解除劳动合同,合理有据, 不存在违法解除劳动合同的情形,仲裁裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据 不足实属事实认定错误。 被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班,而且还在工作期间从 事与本职工作无关的兼职工作,属于严重违纪行为,故申请人依据工作规章制度 和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向仲裁委员会提交了包括:“员 工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类 型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。 根据被申请人的考勤记录和请假单来看,两者所展现的事实是相左的,被申 请人有伪造考勤记录的嫌疑。其一方面提供了考勤的记录,另一方面又提供了请 假单,被申请人在请假期间还能够提供考勤记录,这两者显然是矛盾的。被申请 人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。 其次,关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件,其他员工均已收悉,且都按照签到方式进行了正常的签到出勤,并向