2011年人力资源管理师(二级)预测试卷1.docVIP

一、单项选择题 第1题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。A．平等保护B．全面保护　　C．基本保护D．优先保护 第2题 下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（　　）。A．当事人协商B．劳动争议仲裁委员会仲裁　　C．法院审理D．不服仲裁的，阻止其进行诉讼纠错 第3题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。A．10%B．15%C．20%　　D．25%纠错 标记：[暂不确定答案] 第4题 （　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A．团队沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能　　D．团队决策职能纠错 标记：[暂不确定答案] 第5题 调解委员会调解劳动争议的期限为（　　）日，到期未结束的，视为调解不成。A．15B．30C．45　　D．60纠错 第6题 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（　　）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。A．数据排列分析B．频率分析　C．图表分析　　D．回归分析纠错 第7题 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。A．社会保险B．社会保障C．社会救济　　D．薪酬福利纠错 第8题 （　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。A．企业的行业特征B．企业文化C．企业的发展战略D．企业人力资源管理系统纠错 第9题 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳动者派遣单位与接受单位　　D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者纠错 第10题 以下关于劳务派遣的说法错误的是（　　）。A．雇主是劳务派遣单位B．雇员是被派遣的劳动者　　C．是一种组合劳动关系D．本质特征是雇用和使用相结合纠错 第11题 在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（　　）。A．缺乏针对性B．不能满足各类岗位的要求C．缺乏导向型D．不能进行人员的横向比较　　纠错 第12题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。A．完全负相关B．不相关C．完全正相关　　D．不确定纠错 第13题 劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。A．社会化大生产B．科学技术发展C．劳动管理专业化分工　　D．劳动环境改善纠错 第14题 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。A．基本素质B．技术水平　　C．业务能力D．健康状况纠错 第15题 （　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系B．建立完善的数据处理系统C．对考核者进行适当的培训　　D．建立严谨的工作记录制度纠错 第16题 关于绩效工资，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效　　C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性纠错 第17题 培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（　　）。A．企业培训计划B．培训课程计划　　C．课程系列计划D．培训评估计划纠错 第18题 （　　）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制　　D．岗位工资制纠错 第19题 在培训评估中，角色扮演可以用来进行（　　）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估　　D．结果评估纠错 第20题 劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型　　C．行为导向型D．综合型纠错 第21题 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。A．团队学习B．绩效C．成员满意度　　D．薪酬纠错 第22题 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。A．劳动者技能水平偏低B．可能出现劳动歧视问题　　C．劳动者薪酬水平不稳定D．可能出现劳动者频繁跳槽问题纠错 第23题 （　　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向　　C．以工作为导向D．以技能为导向纠错 第24题 同事评价中很可能存在（　　）的问题。A．相互标榜B．互相嫉妒C．情绪化D．不公平纠错 第25题 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（　　）。A．首因效应B．光环效应　　C．投射效应D．对比效应纠错