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工资集体合同公示 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、 协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有 效。员工个人与企业(转载自:.千叶帆文摘: 工资集体合同公示 )签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为1年,自年月日起,至年月日止。 第四条企业实行以岗位工资为主,其他多种分配形式 并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制,对部门实行计时工资。 1、岗位工资标准:企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的50%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。 奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的50%。2、计件工资标准: 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当 年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放 一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支 付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法:按有关规定执行。 第九条员工产假、节育手术假期的工资支付办法:原 工资福利待遇不变。 第十条奖金、津贴、补贴的设臵和发放: 1、企业内部各项奖金设臵和发放: 2、企业内部各项津贴(或补贴)的设臵和发放:。 第十一条根据政府公布的2017年工资指导线和 上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,员工增(减)工资具体办法是:随企业生产经营效益增长情况进行调整。 职工年平均工资水平调整幅度:用人单位利润总额增长%以上,职工工资总额增长不低于%;用人单位利润下降超过%,职工工资总额下调%,但最多不超过%。 第十二条每年月为甲乙双方集体协商,确定下一 年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。 双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资,否则,应依法赔偿员工经济损失。 第十五条员工违反有关规定,给乙方生产、经营和工 作造成直接经济损失的,应依法承担赔偿责任。 第十六条本协议期满自行终止。 在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前解除。 第十七条本协议一式四份。双方各执一份,劳动行政部门备案一份,报上级工会一份。 甲方名称: 首席代表: :年月日乙方名称:(签字盖章)首席代表(签字盖章)日 1、2017年工资集体协商职工方协商代表资格认定、授权书(附:届次职代会代表签到名单) 2、2017年职工方工资集体协商要约书 3、2017年公司方工资集体协商答复书 4、2017年工资集体协商报告书 5、2017年工资集体协商会议记录 6、2017年职代会通过《工资集体合同》(草案)的决议(附:届次职代会代表签到名单) 7、2017年工资集体合同报审说明书 8、2017年《工资集体合同》 9、认可协议书(2017年《工资集体合同》补充协议)10、2017年公司方工资集体协商代表授权书11、2017年协商双方代表名单 12、2017年末公司资产负债表 13、2017年末公司损益表(利润表) 14、2017年女职工权益保护专项集体合同(复印件)15、2017年职工方工资集体协商要约书(复印件)16、2017年公司方工资集体协商复函(复印件)17、2017年工资集体合同(复印件) 18、2017年集体合同(复印件) 19、公司营业执照副本(复印件)20、公司法定代表人身份证复印件及电话号码 21、公司工会主席身份证复印件及电话号码 22、公司法定代表人授权委托书(附:受托人身份证复印件) 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定,结合本企业实际情况,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。 第二条协商双方经对企业生产经营和经济