浅析科学发展观.docVIP

浅析科学发展观 第二批学习实践科学发展观活动已经轰轰烈烈的开展开来，在公司、分公司党组织的带领下，作为一名共产党员，我和本支部成员一起系统学习了《科学发展观读本》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等重要论著，通过这段时间的学习，我更加深刻的理解了科学发展观这一重要科学理论的涵义，现结合我公司工作实际就科学发展观谈三点自己的看法： 深入学习，提高认识，打下坚实思想基础—让党员干部受教育 思想是行动的先导，认识是前进的动力。因此要想深入贯彻实践科学发展观，首先要全面提高党员队伍的思想认识和政治觉悟，这就要求我们将学习学习摆在首位，并贯穿实践活动始终。学习是把活动引向深入的前提，也是搞好学习实践活动最重要的基础。因此。公司全体党员同志都要深入学习相关文件精神，建立科学工作理念，形成广泛的工作共识，使科学发展观在我们的头脑中扎下根，真正成为推动经济社会发展的牢固理念。既然是学习科学发展观，首先就应该全面掌握科学发展观的深刻内涵，经过学习我深刻认识到了科学发展观是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观，它包含了坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；坚持改革开放，是科学发展观的强大动力；促进全面发展，是科学发展观的重要目的；保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观的重要体现；实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求等。概括来看，科学发展观要回答的问题有：要不要发展，为谁发展，发展什么，怎样发展，往哪里发展等问题。 全面落实，重点发展，建设创新性公司—科学发展上水平 （一）发展是主线 发展是科学发展观的第一要务，也是党执政兴国的第一要务。这一点对我公司的发展具有同样重要的指导意义，因此，山东高速在当今这个复杂的环境中首要还是抓发展，国家贯彻落实科学发展观是建立在我国的基本国情基础上，而我们的具体落实就要建立在本公司现有的行情基础上。目前来看，交通行业在山东省还是一个龙头行业，而山东高速很明显的已经是交通行业的龙头企业了，但是在实际运行工作中，我们还要清醒的意识到这只是发展的初级阶段，后面还有很长的路要走，这条路到底能走多远，终归还是要看我们把握的好不好，发展是硬道理，但是一定要认识到这个发展是“又好又快”的发展，而想实现山东高速又好又快的发展，就必须着力找出并解决目前工作中阻碍我们发展的矛盾和问题，这就需要全体党员同志齐心协力敢于发现问题，并尽力解决问题。 但是讲发展，我们还是要贯彻“胆子要大，步子要稳，走一步，看一步”的方针。 （二）创新是核心 当今世界，科学技术已成为经济社会发展的决定性力量，而自主创新能力又是国家竞争力的核心，世界科技发展的实践告诉我们：一个国家只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机，赢得主动。实践证明，之于国家，创新在科学发展中的功不可没，而对于山东高速，这同样是非常实用的指导理论。自公司成立以来，领导班子就从没忽视过对创新的追求，也正是不断开拓创新才使山东高速发展到今天这个主业稳步增长、副业不断扩容的良好局面。在这个经济危机肆虐时期，我们要想继续保持这个良好的发展势头，继续开拓创新显然成为必然之举。针对这一要求，我们可以从以下四个方面加以解决： 1、不断提高高速公路技术水平，实现技术创新 要坚决改变公路行业科技含量低的世俗观念，努力将技术作为创新突破口。坚持“走出去”和“引进来”的方针，积极寻找与各行各业的切合点，增加本行业之间、本行业与其他行业之间的学习交流机会，大胆引进收费、养护、路政技术的先进经验，收费站在做好基本收费工作的同时，要以QC活动为载体，积极组织培养业务精英进行技术研究，不断壮大收费行业的技术阵容。 2、积极调整管理模式，达到管理创新 时代特征的不断变化影响了管理方式的改变，要想积极适应时代的发展，就必须适时调整管理模式，结合我公司管理工作实际，领导班子要深入群众，积极调研，找出现有管理方式存在的问题，及时提出整改措施，并认真探索，寻找新的行之有效的管理方式。这一过程时间虽长，但值得期待。 3、坚持从长计议，以求工作机制创新 首先完善学习教育的长效机制，坚持理论中心组学习制度，把科学发展观作为党员领导干部长期学习教育的重要内容；其次完善党员干部深入基层、收集民意的分析长效机制，增强党的决策的正确性和科学性；再次完善制度长效机制，及时对公司所有制度进行再审视，废止或修改阻碍、制约公司发展的，充实或添加有利于公司前进的。 4、坚持正确用人导向，充实完善用人、考核新机制 公司所实施的用人制度和绩效考核办法有利于工作效率的提高和正确的政绩观的树立， 要想进一步巩固和提高，还要以培养具有自主创新能力的人才为重点，探索人才队伍建设新机制，大力实施人才培养工程，并健全人才评价、选拔任用、激励和保障的机制，对人才的评价要从重学历和资历向重业绩