碾子山信用社创建市级文明单位标兵汇报材料2011.09.20.docVIP

碾子山区2011年度市级精神 文明创建活动先进集体材料 碾子山信用社创建 市级文明单位标兵工作汇报 碾子山农村信用合作社于1996年正式与农业银行脱钩，现隶属于齐齐哈尔市市区农村信用合作联社，是服务功能较为完善的地方金融机构。本着“植根山城、立足三农、服务城乡”的市场定位，秉承“诚信为本、服务至上、合作共赢、争创一流”的经营宗旨，碾子山信用社自成立以来，为地方经济发展，为农民和工商业户增产增收做出了重要的贡献。特别是2008年以来，在以胡庆江为首的领导班子带领下，一举摆脱了连续12年亏损的困境，取得了突出成效。三年累计实现利润577万元，各项业务继续保持良好发展态势，资产质量不断向好，经营绩效创历史新高。这些成绩的取得，得益于地方党政的亲切关怀，得益于上级联社的正确领导，得益于全辖员工顽强拼搏的向上精神，更加得益于文明单位创建工作的全面开展。长期以来，业务工作与文明创建并举是我社各项工作的两个重头戏。在文明单位创建方面，我社以《黑龙江省文明单位建设条例》为核心指针，围绕此《条例》开展各种活动。近几年来，我社经过不断地探索和实践，终于找到了一条有信合特色的工作之路。为了更好地开展文明单位创建工作，为了能够大步地向省级文明单位迈进，为了能够发现不足，赶超先进。现将我社文明单位创建情况向各位领导做以汇报，恳请市、区领导多提宝贵意见。 一、加强创建意识，坚定争创信心 （一）加强班子建设，强化组织领导，提高创建意识 俗话说：“事在人为”。一项事业的兴衰，关键在于人。文明创建工作也是如此。只有领导重视，文明创建工作才能搞起来。为了更好地加强对文明创建工作的领导，确保创建工作有序进行。我社特成立了文明创建工作领导小组，由我社主任胡庆江同志担任组长；由关焕林副主任担任副组长；各相关部门责任人为成员；领导小组下设办公室，由专人负责文明创建工作。进而形成了党政一把手总负责，各科室各部门齐抓共管的良好局面。为了正确地行使上级和职工赋予的权力，我社的领导班子始终在省、市、区各级领导的带领下，积极组织学习《黑龙江省文明单位建设条例》和各级文明办的指示，不断地提高认识，加强自身的领导和管理水平，事事严于律己，处处以身作则，带领全体员工团结奋斗，开拓创新。 （二）加大学习力度，完善员工教育，提升创建水平 文明创建工作要求全体员工素质得到全面提升，这就需要通过学习来完善员工的教育，从而提升我社文明单位建设的总体水平。 一是我社紧抓全员性学习活动不放松。为了全面提升我社职工素质，我社在全员性学习活动上坚持5项学习，即 ：业务学习、法制学习、安全保卫学习、时事政治学习、文明单位建设知识学习。五种学习一个都不能少。在我社的年度学习计划表和各季度的学习计划中都融入了五种学习。其中，业务学习、政治学习、法制学习、安全保卫学习我社十几年如一日，坚持不懈的搞学习，并且做到学习有笔记。在时事政治学习方面，我社更是紧随党中央的步伐，接受必威体育精装版的思想教育，认真组织全员学习。近年我社学习了党的十七大报告等党政时事内容。文明单位建设知识也是我社学习任务的一个重要组成部门，在这方面我社学习了《黑龙江省文明单位建设条例及细则》、《齐齐哈尔市市民文明公约》和《争当文明市民 营造美好家园倡议书》等相关文件。除了计划内学习，我社还进行计划外学习活动。例如，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志在政协十届四次会议上提出了“八荣八耻”的重要论述，我社按照机关工委要求着重学习了“八荣八耻”论述内容。我社还学习了国家银监会的“防范操作风险十三条”、金融业“四项制度”和黑龙江省农村信用社的“五个一律”“十一个严禁”；学习了国家银监会副主席唐双宁同志的《清醒认识案件高发的严峻形势，狠抓农村合作金融机构案件专项治理工作》的讲话。近年来，我社还着重开展了《王友强理事长在市区联社预防职务犯罪专题讲座上的讲话》等系列学习教育活动内容。2008年省文明办下发了新的《黑龙江省文明单位建设条例》，文件一收到我社便积极组织学习，制定相关计划方案，并且定期对学习情况进行了考试，取得了良好的效果。 二是激励员工自主学习。几年来我社及时向员工传达各类培训和考试信息，培养员工学习的主动性，大力营造员工主动学习的氛围。此外我社还不断引入高素质人才，招收应届大中专毕业生5名，促进员工主动找差距，从而达到主动学习的目的。我们本着“十年树木，百年树人”的理念，采取选送培养和引导自学相结合的办法，支持员工求学深造，培养了一批知识型青年人才，信用社员工的知识结构和文化结构发生了深刻变化。到目前为止，我社大中专以上文化程度员工占信用社总人数的82％，具有初级以上技术职称人员占55％。 三是积极选派优秀员工参加上级组织的各类培训。对于本系统内组织的相关培训我社都积极参与，并且选派优秀人员参加。为更好的保证学习效果，每次培训我社领导都积极沟通，争取最