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就业指导员职务说明及工作流程 就业指导员职务说明 职务 就业指导员 所属部门 营销部 职务代码 晋升级别 前台主管 薪资级别 任职资格：1、学历：大专（含）以上的文凭 性别：女性 身高：1、58米以上 2、有至少助理就业指导员资格证。 3、仪态大方得体，具有很强的亲和力，语言表达能力及沟通能力极强。 4、能熟悉并运用各种办公软件。 5、性格乐观，良好的心理素质与敬业精神。 工作职责：1、按前台仪容仪表要求规范着穿。 2、遵守前台管理制度及公司员工行为规范。 3、就业指导由专人负责，对前台分工协作，同时前台其他成员也有义务协助完成。接待登记、并对服务对象进行服务程序引导。对就业人员提供劳动保障及相关事务的咨询。 4、就业指导员服务窗桌面放置“就业指导咨询窗”牌匾， 5、就业指导员必须建立两套自己完善的档案《近期企业用工信息》（2个月内企业招聘信息）。 《近期人才储备信息》含求职简历。（2个月内求职人员的信息）且每天进行更新与规范 6、就业指导员必须大量的吸纳求职人员的档案信息。尽可能的做到到征途的求职人员每人都能留下简历。这需要就业指导员主动与求职人员沟通，告诉求职人员留下一份简历，就可能为就业多一份保障与选择。并本着对求职人员认真负责的态度，及时将简历传递到用工企业，原则上求职简历如指明用工企业的，应在三天内将此简历投递到用工企业处。 7、就业指导员不但具有一定的营销技能，还应熟悉并运用就业指导，引导求职者对就业倾于理性，进行择业观念指导，而合理就业。 8、就业指导员须有高尚的职业道德，明白你工作的意义，为每一个求职者本着认真负责的态度全心全意为他们就业服务。为用工企业及求职人员做好嫁接平台。 9、就业指导员须按照公司下达的业绩目标每月按质按量完成。 10、每天认真检查当日空白简历是否够销售、每天销售记录是否完成。 下班前必须按照销售记录如实将销售现金上交出纳处。 11、每天认真填写各种表格，并有序存档。 12、每天更新并对职人员发布必威体育精装版用工信息。 就业指导员业绩提成。（本业绩提成方案有效期至2008年12月31日止） 当月完成2000元（含）以下，前台总提成为8%。 当月完成2001—3500元，前台总提成为11% 当月完成3501元以上，前台总提成为15% 前台销售业绩提成分配方案 就业指导员：当月业绩总提成的50% 前台主管： 当月业绩总提成的20% 前台其他人员：当月业绩提成的30% 就业指导员岗位责任为20，品行系数为0~20 就业指导员工作流程 南宁征途人力资源咨询服务有限责任公司 2008年11月1日 求职个体 了解求职个体情况 进行择业指导及设计职业取向 找到第一及第二求职职业及岗位 找到针对求职者合适的岗位相对应的企业 未找到求职者合适的 岗位相对应的企业 4、建议进行网上求职 1、建议留下五份以上的简历进行存档随时推荐 5告知征途现场求职时间，请到现场求职 1、进行人才推荐 2、留材料五份以上 3、查找企业信息 进入人才推荐流程 进行人才信息存档