重塑工作价值观9(讲师手册).ppt

重塑工作价值观 何谓「牛径哲学」？ 1.组织中现有的工作流程，其实都是无意 中由「某人」(某只牛)不小心走出来的， 但是，就是没有人会怀疑这条路是否是「最短的路径」。 2 .在组织中要创新，要寻找出 最短路径，靠的是「创新的 勇气」与「足够的知识」。 打破习惯领域的束缚： 当一次成功的经验走入您的脑海后，一般人将习惯运用这一次成功的经验走完人生，但真正的「成功者」却是不断的挑战自我的「习惯领域及经验法则」创造「真理」的生活大师。 1.一个新习惯的养成至少要二十一天。 2.养成新习惯的过程，一定会遇到许多挑战。 3.每当你摆脱一个旧习惯，你 都正在形成一个新习惯。 打破习惯领域的束缚： 4.建立新习惯的过程，要随时让自己有「假装做得好象是?????」的提醒。 5.更新习惯的策略： ?公众承诺 ?马上去做 ?专注前进 ?重复行动 ?随时修正 ?自我谅解 生涯规划与工作价值观： 而在探讨工作价值观时就必须考虑二件事， 也就是衡量工作价值观的指针： 1.工作的绩效：完成这件工作是否具备 工作上的技能。 2.工作的意愿：从事这项工作，你是否 有足够的动机及完成这 件作的信心。 生涯规划与工作价值观： 第一阶段： 第二阶段：到职 个月 工作绩效： 工作绩效： 工作意愿： 工作意愿： 第三阶段： 第四阶段： 工作绩效： 工作绩效： 工作意愿： 工作意愿： 规划人生地图： 当我们到一个陌生的地方找人时，我 们会藉助嘴巴问路并带地图。 当我们到迪斯耐乐园去玩时，为了更 有效率的利用时间玩更多的设施，我 们也会藉助嘴巴问路并要地图。 当我们走在人生这条漫漫长路 时，我们是否真的问过自己， 又是否准备好了人生地图呢？ 分享心灵力量： 1.分享是最好的学习。 2.学习的落实是「教导」。 3.我们要不断的教自己最想学的东西。 4.最有力量的心灵活动是帮助需要的人。 5.每个人都要在自己的心中开一个感动 的帐户，并随时提领出来跟更多的人 分享。 分享心灵力量： 6.要先感受才能享受。 7.要先感动才能行动。 8.自己的心灵历程是全世界最有力 量的学习教材。 * 重塑工作價值觀／01 重塑工作價值觀／02 重塑工作價值觀／03 PDCA循环的运用(补充教材一) P C A D 资源分析 目标设订 战略拟订 计 画 依据目标评估绩效 经验回输 建立模式(学习循环) 检 讨 战术／实施方案拟定 流程管制 预算及进度控制 执 行 执行投入现场 积极执行计画 发现新的市场 行 动 计画(设定目标、方针及预算)→组织化(职务、权限、责任的明确化) →领导统御(分析结果后给予评价)→找出问题点作为下次计画的借镜 ～51～ 重塑工作價值觀／03補 重塑工作價值觀／04 重塑工作價值觀／05-1 生涯规划与工作价值观： 第一阶段：新人阶段 第二阶段：到职3-6个月 工作绩效： 低 工作绩效：些许进步 工作意愿：非常高 工作意愿：明显下降 第三阶段：到职一年以上 第四阶段：公司的栋梁 工作绩效：中 → 高 工作绩效： 高 工作意愿：起起伏伏 工作意愿： 高 多听少说 知心朋友 职场导师 注意健康 重塑工作價值觀／05-2 爱拼才会赢 － 拼、冲 梦醒时分 － 混 笑傲江湖 － 皮 巅峰战士 － 行 人生的目标方向 ─ 激活心灵扳机： 一、祇要说服自己的理由够坚定，人们 可以产生足够的力量，去完成任何 事情。 二、心灵扳机是给自己潜意识的一个暗 号，让潜意识自动去执行 这个暗号所代表的意义。 重塑工作價值觀／06 人生的目标方向 ─ 激活心灵扳机：