2018年会计继续教育试题含答案.docxVIP

试题讲解选择题1、为了（ D ），制定《企业内部控制应用指引第2号——发展战?略》??A促进企业增强核心竞争力??B促进企业增强可持续发展能力??C促进企业增强竞争力和发展能力??D促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力2、《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》根据（ B ）制?定。??A 有关法律法规?B 有关法律法规和《企业内部控制基本规范》??C 有关法律法规??D 《宪法》3、董事会应当严格审议（ D ）提交的发展战略方案，重点关注其?全局性、长期性和可行性。??A 股东大会 ??B 监事会 ??C 经理层 ??D 战略委员会4、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等?因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照?（ B ）调整发展战略。??A 规定权限 ? ?B 规定权限和程序??C 规定程序 ???D 相关权限和程序5、发展战略，是指企业在对（ A ）进行综合分析和科学预测的基?础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划??A 现实状况和未来趋势 ????B 经营状况和资金状况??C 资产状况和负债状况 ????D 盈利状况和亏损状况6、（ C ）应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析?相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告。??A 股东大会 ??B 董事会 ??C 战略委员会 ??D 监事会判断题1、核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的能力。（×）2、许多企业以失败、破产而告终，原因很多，但都喝内部控制不力有关。（×）3、战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（×）4、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准。（×）5、事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。（×）6、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。（√）试题讲解选择题1、《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是?指企业组织生产经营活动而录（任）用的（ D ）??A 董事、监事??B 监事、高级管理人员??C 董事、监事、高级管理人员??D 董事、监事、高级管理人员和全体员工2、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发?展战略的重要作用，制定（ B ）??A《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》?B《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》??C《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》??D《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》3、企业（ D ），应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设?事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。??A 聘用中层??B 选拔高级管理人员??C 聘用中层及以下员工??D 选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工4、企业应当建立选聘人员（ A ），对试用人员进行严格考察??A 试用期和岗前培训制度??B 试用期考试?C 岗前培训制度??D 面试制度5、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ C ）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质??A 轮岗周期、轮岗方式??B 轮岗周期、轮岗人员??C 轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式??D 轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员判断题?1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（√）?2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（√）?3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（×）?4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（×）?5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。（√）?6、企业应当加强银行预留印鉴的管理。财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（√）试题讲解选择题1、企业应当设立（ A ），负责企业安全生产的日常监督管理工作。 ??A 安全管理部门和安全监督机构??B 安全管理部门和安全监督人员??C 安全监督机构和安全监督人员??D 安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员2、社会责任主要包括安全生产、产品重量、环境保护、资源节约和?（ D ）??A 依法缴税 ????B 服务社会??C 服务股东 ????D 促进就业与员工权益保护3、企业安全生产措施不到位，责任不落实，可能会导致企业发生?（ B ）??A 企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产??B 发生安全事故??C 员工