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绩效面谈范例-对同事的敌对行为
范例61
对同事的敌对行为
一名税务员不愿帮助其同事，并带着贬低和敌对的语气回答她的问题。
绩效改善通知书
雇员姓名： 部门：
递交日期： 年 月 日 主管：
惩处等级
□口头警告：需要记录谈话内容
□书面警告：写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施
□停职调查：包括时间长短以及检讨性质
□最后书面警告
□无决定休假期
□有决定休假期（附上指示备忘录）
□停职停薪
主要内容：制造不友好工作环境
□违反政策/程序
□绩效不达标
□行为不当
□旷工/拖拉
早期通知
惩处等级 日期 主要内容
口头警告
书面警告
最后书面警告
事件叙述及具体细节（需要包括以下信息：时间、地点、发生日期、在场人员及对公司影响）
绩效改善计划
1.可衡量/具体的改善目标：
2.培训或特殊指导：
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