北京医院聘任正高级专业技术职务（专技四级）评审标准.doc

北京医院聘任正高级专业技术职务（专技四级）评审标准 一、职业道德 10分 1、热爱本专业工作,尽职尽责 2、爱护病人,服务态度和蔼、诚恳 3、实事求是,虚心学习,刻苦钻研，具有团队协作精神 4、遵纪守法,廉洁奉公,不以业谋私,不收受患者的财物 5、不弄虚作假,不开人情方、假证明等,自觉抵制不正之风 评价标准 A表现突出l0分 B表现较好7.5分 C表现一般5分 D表现较差2.5分 二、业务 40分 （科研系列20分） 1、基本要求:（任现职期间未到达者,无申报资格） （1）从事临床或其它专业工作平均每年不少于40周 ①出席国内外专业学术会议计算为临床时间 ②公派出国计算为工作时间 （2）平均每周至少一次门诊 （3）有病房的科室,至少从事病房工作2年,参加院内二、三线值班。 (4)长期公派出国人员,升任副高级职务后，在国内从事本专业工作不少于三年。 2、精通本专业基础理论和专业知识,掌握学科必威体育精装版进展,具备丰富的临床或技术工作经验,能解决复杂疑难问题,工作成绩突出,作为学科或技术带头人,善于指导和组织本专业的全面业务技术工作,查房质量高,能根据国家需要和本领域专业发展确定本专业工作和科研方向,带头开展新技术、新疗法。 医疗系列评价标准: A：40分 B：35分 C：30分 D：25分以下 科研系列评价标准: A：部及部级以上课题负责人20分 B：院内重点或院外有经费资助课题负责人10分 C：国家级课题第一参与者8分 D：国家级课题第二参与者5分 三、外语或医古文（15分） 外语分数按考试成绩折算 四、科研成果、论文及专著20分（科研系列40分） 申报正高级专业技术职务要求至少有4篇统计源期刊第一作者论著。其中，要求至少1篇论著发表在中华系列(卫生系列)或SCI（自然科学科研系列）收录的期刊上。否则无申报资格。 科研成果 课题负责人 主要完成人 第2、3 第4、5 第6以下 省部级一、二等（含）奖以上 20 6 4 2 省部级三等奖 10 3 2 1 局级一等奖 5 2 0 0 论文及专著 第1作者 第2作者 第3作者 SCI收录论著、综述 影响因子＜3 8 3 1.5 SCI收录论著、综述 3≤影响因子＜7 16 6 3 SCI收录论著、综述 7≤影响因子＜10 24 9 4.5 SCI收录论著、综述 影响因子≥10 32 12 6 论著、述评、 专家论坛 统计源期刊 中华系列 5 2 1 非中华系列 3 1 0.5 论著摘要 统计源期刊个案 1.5 0.5 0 个案报导、CPC、综述及其他 SCI收录期刊 3 1 0 统计源期刊 1.5 0.5 0 专著 每万字 3 万字以内 1.5 注：通讯作者仅在申请人作为导师培养的研究生以第一作者发表的论文时等同于第一作者。学位论文、增刊、电子版不计分。数位作者以共同第一作者发表的论文中只有排列在第一位的作者可作为第一作者使用该文章。其余共同第一作者的顺序依照在文章中的自然排序依次排列。行业标准积分方法参照非中华系列统计源期刊论著执行，但不认定为要求至少具备的文章。 五、人才培养 10分 1、对本专业的专业发展及梯队组成有明确计划并已实施 2、注意培养下级医务人员良好的职业道德和严谨的医疗作风，能够言传身教 3、查房认真细致，查房前准备充分，能通过具体病例，结合国内外的必威体育精装版进展对疾病的诊断治疗进行系统讲授，查房质量高 4、认真指导下级医务人员工作，改进并提高其病历书写质量和工作质量，形成科学严谨细致的工作习惯 5、指导下级医务人员总结临床经验撰写论文 6、指导下级医务人员进行科研课题的设计，申报及结题。 评价标准 A 突出 10分 B 较好 7.5分 C 一般 3分 六、教学 5分 1、承担教学任务（含院级以上继续教育）1分 2、获北京大学医学部优秀教师 3分 3、院级优秀教师 2分 4、硕士生导师并有在读研究生 2分 5、发生重大教学责任事故 －5分 七、行政管理 3分 担任院、处级领导或专业科室主任职务、具备良好的管理能力和水平,能协调安排好本单位工作,积极完成医院指派的各项工作。 院、处级领导、科主任: 优秀 3分 一般 1分 副主任: 优秀 2分 一般 0.5分 注:此项由医务处、门诊部及主管院长评分,不担任职务者不加分。 八、学术任职 10分 1、中华医学会担任学术职务: ①、中华医学会各专业委员会: 主任委员 8分 副主任委员