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辽阳石化公司员工奖惩办法 辽石化人发〔2012〕7号 第一章 总 则 第一条 为完善辽阳石化公司（以下简称公司）奖惩机制，规范统一奖励和惩罚标准，奖励先进和惩罚违纪行为，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，根据《劳动合同法》有关规定，参照《中油集团公司管理人员违规违纪行为处分规定》相关内容，结合公司管理实际，制定本办法。 第二条 对员工的奖惩必须遵循以下原则： 坚持公平、公正、公开的原则； 坚持以教育为主、惩罚为辅的原则； 坚持奖励和惩罚并重的原则。 第三条 本办法适用于公司所属各单位签订劳动合同的员工。 第二章 员工行为准则 第四条 遵守国家法律法规、社会公德；遵守集团公司、股份公司员工职业道德规范；遵守公司各项规章制度。 第五条 坚守工作岗位，服从组织安排，履行工作职责，优质完成各项生产（工作）任务。 第六条 努力学习岗位业务知识、专业知识和管理知识，不断提高操作技能、专业技术和管理水平。 第七条 遵守安全管理规定和集团公司反违章“六条禁令”。 第八条 保守公司、部门机密，不得向外泄露公司、部门有关的商业和技术秘密。 第九条 爱护公司财物，严禁偷盗和破坏公司财物。 第十条 廉洁自律，严禁利用职务便利谋求私利，假公济私，虚报冒领，贪污受贿。 第三章 奖 励 第十一条 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用年度性奖励和一次性奖励两种形式。 第十二条 年度性奖励每年进行一次，按公司年度总结评比办法确定奖励人员和奖金额度。对受奖励的员工同时授予相应的荣誉称号：劳动模范、先进生产（工作）者等。 第十三条 一次性奖励分为：嘉奖、记功、记大功、晋级。 第十四条 一次性奖励由各有关单位提出，报公司党政联席会议研究决定，由总经理授予。 第十五条 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励： （一）在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议等方面有突出贡献者； （二）在强化管理、解困扭亏、挖潜增效、节能降耗、增收节支、降低采购成本等提高经济效益显著者； （三）在控制投资管理、节约资本性支出方面做出突出贡献者； （四）在生产管理和项目建设过程中发现重大事故隐患、防止事故或事故抢救有功，使公司免受损失者； （五）保护公司财产，见义勇为、同违法违纪行为作斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会治安有显著功绩者； （六）在各级、各类职业技能竞赛取得优异成绩者； （七）其他应当给予奖励的事项。 奖励标准由各职能部门依据相关规定提出，报公司批准后执行。 第十六条 公司对嘉奖、记功、记大功、晋级和授予荣誉称号的员工，颁发证书，并记入本人档案。 第四章 处 罚 第十七条 公司对员工违章违纪行为分别给予行政处分和经济处罚。 第十八条 行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看，开除。 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、降职、撤职，24个月。 受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称、职业技能鉴定等级），不得提高级别和工资档次。 受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期满以后，表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级； 给予开除处分的，应同时解除劳动合同并不得重新录用。 第十九条 对员工处分，要根据规定按审批权限进行审批。管理人员和专业技术人员违反本办法所受处分应由人事部门提出初步意见，纪检监察部门根据有关规定审批；操作服务人员由人事部门审批；造成事故的，由事故调查领导小组提出初步意见，按事故级别分别报厂长办公会议或总经理办公会议研究决定。 副处级（含厂级副总）及以上管理人员处分决定由公司纪委（监察处）下文，其他一般管理干部、专业技术人员和操作服务人员处分决定由设有党委的单位自行下文。给予员工开除处分须经总经理办公会议讨论并征求职代会代表团长联席会议同意后，方可执行。 第二十条 员工违反三项纪律（劳动纪律、工艺纪律、操作纪律），根据不同情节分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪。 第二十一条 一般违纪的行为及处罚： （一）迟到、早退； （二）岗上打瞌睡； （三）不按要求交接班； （四）未能按时上班，在上班时间后告假（一小时以内按一般违纪处理，一小时以后按旷工处理）； （五）不按规定执行三证制度（公务证、请假条、哺乳证），考勤弄虚作假； （六）工作时间做与工作无关的事情，例如：玩游戏，浏览与工作无关的网页（含手机上网），收听、收看音频视频，看小说、股票及与提升管理、专业技术、操作水平及自身素质无关的娱乐性杂志和书籍等； （七）提前就餐、洗浴； （八）工作时间私自进行文体活动； （九）工作场所未按要求着装或未正确佩戴劳动防