职场中要和这样的人交好朋友.doc

　　1、愿意无条件力挺你的人 　　我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？ 　　2、愿意唠叨你的人 　　因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。” 　　3、愿意和你分担分享的人 　　愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK / 厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？ 　　4、教导及提拔你的人 　　他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。 　　5、愿意欣赏你的长处的人 　　一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！在 HYPERLINK / 龙岩人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？ 　　6、愿成为你的榜样的人 　　贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。 　　7、愿意遵守承诺的人 　　贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。 　　如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。这两天正在找工作，无意中看见 HYPERLINK / 泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。 　　8、愿意不放弃而相信你的人 　　如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。 　　9、愿意生你气的人 　　如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？ 　　10、愿意为你的人 　　如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的伙伴们做些什么呢？ 　　 辛辛苦苦的工作，结果功劳不是自己的怎么办？ 　　某网站曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”的选项，有23.78%的得票率。看来这两种方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，正所谓“魔高一尺，道高一丈”，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为，对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人就再也没有立足之地了；当然，也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？ 　　1.老板面前混脸熟。 　　老板可能根本不知道您老先生的存在，或者您是干什么的。我们经常咬牙切齿地看着那些在老板跟前跑前跑后的人，也不明白为什么一聚餐就有那么几个人专爱和老板坐一桌，虽然吃不好，喝不好。面试投递简历或者发布人才招