范本论文.docVIP

浅谈浙江长龙航空有限公司员工入职培训 A A （西安广播电视大学现代教育工作站11春行政管理本科，陕西省西安市710068） （西安电大一分校大南门学习中心11秋行政管理本科，陕西省西安市710068） 摘 要：浙江长龙航空是浙江省第一家中外合资成立的航空公司，新公司成立伊始，招募员工培训员工就是头等大事。本文阐述了新员工入职培训的重要性，以及培训目的、原则、内容。并指出浙江长龙航空有限公司在对新员工培训中存在培训方式单一、没有明确的针对性、培训内容安排不合理、信息超载、培训环境拥挤等等问题，从而提出了对应的改善建议。 关键词：入职培训 ；航空公司；改善建议 ； 浙江长龙航空是浙江省第一家中外合资航空公司。自筹建以来，公司不断加大招聘力度，积极引进民航业内各类专业人才及管理人才。在公司员工的培训过程中，有相当成效但也有很多的不足之处，尤其是新员工培训中培训方式单一、没有明确的针对性、培训内容安排不合理等等问题，直接影响到企业的规范运行和长足发展，必须引起相关领导重视，并加以切实的改善。 一、入职培训的定义及内容 （一）、入职培训的定义 培训就其广义属性而言，实际上是一种根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的重新入校学习的一种继续教育。培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务。公司优势培训包括公司实力或者在同行业当中的地位，公司的发展背景及公司理念，管理层介绍，组织架构，各部门主管的熟悉等  2、业务培训介绍，主要针对的客户群体，销售方式有哪些 3、礼仪培训 4、人力资源培训主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等 5、后期的跟进培训及时的发现新员工的问题所在，回过头来再针对性的培训。如沟通技巧培训等刚刚进入员工，无论过去是否具备工作经验，都会自己能否适应新的环境和文化能否胜任新的工作能否和上下级以及同事之间处好关系个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，新员工培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解文化战略发展目标从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。愿景1寸近期彩色照片1张；身份证、毕业证、学位证、外语等级证书原件及前述证件复印件各1份（应届毕业生需由校方开具相关证明）；黑色签字笔（非圆珠笔）。、制度、月工时160小时，其中10小时为培训时间，超出部分按国家标准计加班费。享有国家法定节假日如法定节假日被安排上班，将按国家标准支付节日加班费。新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接对其进行评估。直接的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，为了图方便和省事而在短时间内向灌输大量的信息人在一定的时间内能够吸收的信息是有限的。接受的信息量超过人所能接受的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。培训内容及培训方法决定着培训场所及设备。培训场所可以是教室、会议室也可以是工作现场。若以技能培训为内容那最适易的场所为工作现场。培训设备则包括教材、笔记本、笔、模型有的还需幻灯机录相机等。总之不同的培训内容及培训方法最终确定了培训场所和设备。人员培训是以培训目标和期望结果、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期、培训方法和培训场所及设备的有机结合达到目标和结果是培训目标之所在各个组成部分都是以它为出发点的。所以在制定过程中权衡利弊、通盘谋划、统筹考虑制定出一个以培训目标和结果为指南的系统方案