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劳动保护论文特殊劳动保护论文：企业工会维护女工的特殊劳动保护 摘 要：本文通过对企业女工特殊劳动保护的原因和具体内容，以及目前存在的问题的描述和分析，对工会如何维护女工的特殊劳动提出粗浅的看法，呼吁各级政府乃至全社会重视女职工的特殊劳动保护问题，进一步加强女工的劳动保护工作。 维护 女工 劳动保护 1.企业工会维护女工特殊劳动保护的原因 1.1女职工生理特点需要实行特殊劳动保护 1.2 女职工的社会职能需要实行特殊劳动保护 2.企业女职工特殊劳动保护具体内容 1995年1月1日开实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在劳动保护方面作出了具体的特殊的保护规定。 2.1安排女职工从事 《女职工禁忌劳动范围的规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围有矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业;《体力劳动强度分级》标准中第ⅳ级体力劳动强度的作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤作业。”女职工“四期”禁忌从事的劳动范围如下： (1)经期：高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期：国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，女 (3)哺乳期：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内铣胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;第ⅲ㈩级体力劳动强度的作业;作业场所空气锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯 2.2做好女性生理机能变化过程中的劳动保护 1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解决劳动合同。 2）女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 3）女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在哺乳期内，所在单 3.目前我国企业执行女职工特殊劳动保护存在的主要问题 3.1女职工“四期”得不到保护 2003年10月，全国维护妇女儿童权益协调组牵头在78.5的妇女在经期没有受到特殊保护；401的妇女在孕期没有受到特殊保护；256的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。甚至经期还在从事高空、低温、冷水作业和三级强度的体力劳动：怀孕七个月以上还要上夜班等。一些非公有制企业则大多不承担女职工孕期保护。有的企业干脆就在合同上明确规定，女职工在聘用期间不得怀孕生育，许多企业也没有按规定执行哺乳期待遇。 3.2女职工产假待遇难以落实 3.3一些非公有制企业女职工劳动卫生、职业安全状况令人担忧。女职工长期在有毒有害的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标；因急性中毒、爆炸、火灾等造成女工死亡或致残的事件时有发生，严重侵害了女职工的人身安全和身体健康。分析以上存在的问题主要有法律不健全、制度不健全以及女职工自我保护意识不强等方面的原因。 4.企业工会维护女工特殊劳动保护的对策 4.1加快女工特殊保护法律法规立法步伐 4.2建立有效的维权机制，从制度上保证女工特殊劳动保护得到落实 4.3宣传发动，普法培训教育到位 4.4经费保障，监督检查执行到位 5.结束语 参考文献： [1]小平.女职工享有哪些特殊劳动保护[j]劳动保护2000，⑵