企业工会论文劳动竞赛之我见　.docxVIP

企业工会论文——劳动竞赛之我见说起劳动竞赛，我们的脑海中常常会浮现的场景：在红旗飘飘的时代，伴随着高音喇叭的喧闹，生产现场到处热火朝天，其实这些都是以发挥劳动热情、提高劳动强度、延长劳动时间为特征的生产型、体力型劳动竞赛。这种劳动竞赛适合当时高度集中统一的经济体制，适合当时统一生产管理型的企业开展。但随着整个经济大环境的不断变化，企业员工思想观念的不断转变，许多习惯性地做法已不适于当前企业生产发展的形势，不能适应提高职工队伍素质的需要，也不欺能适应提高经济效益的需要。进而，在一段时期里，“母劳动竞赛”这一生产激励机制中运用最为广泛的手段也统成为了一种形式化的东西淡剿出了人们的视野。随着市凡场竞争越发的激烈，各行各滹业开始意识到需要运用竞赛机制，调动、引导、保护职蓓工的积极性和主动性、创造┸力，发挥其潜在的能力。于擢是新时期的劳动竞赛形式渐歹渐被越来越多企业所重视，桐但经济发展的不断深入对其费也有着新的要求。新时期的璋社会主义劳动竞赛必须以提苹高经济效益，增加职工收入隐为目的。要与企业的经营管劂理相结合，既要靠职工群众剃的智慧和智慧的扩展，又要磅靠较高的科学文化素质。而器作为劳动竞赛的组织者——怜工会，就面临着要如何发挥茱工会组织的独特优势，找准坻切入点，开展具有岗位特性皂的劳动竞赛，既让公司主体酋营运得到提升，又得到企业芹员工的一致认同和好评。并霆且积极的参与，这确实是工渝会组织必须认真思索的问题┟。笔者所在的企业是一家糯所属于xxx之下的合资物奠流公司，从公司的运作模式栝上看属于相对生产集中型的衰企业，员工岗位类型较多，蓣仅驾驶司机就有6——7个工种，而员工的聘用方式也抓有所不同，同样的岗位有本公司的正式员工、劳务工，倾同时还有一些外聘工。因此燮公司在开展劳动竞赛的过程酝中，运用得“大题目，小细旦则”的原则，力求做到经济ち型和科学技术相应用，智慧涌和体力相结合型的开展劳动值竞赛。XX年公司开展各类劳动竞赛20余起，通过竞卩赛的开展产生先进个人、先︻进班组、先进工作法，随后在公司内部开展宣传与评选股，从而很好的引导员工树立狩竞争意识，使企业的服务质镗量上水平，节支降耗有成效л，安全经营有保障。通过这奘些活动的开展，我感到如今留的劳动竞赛要发挥其功能，缭必须在“继承”和“创新”喱这两个方面下功夫、做文章，在积极探索劳动竞赛的新思路,提出让传统竞赛焕发蜂新活力的方法。继承篇：┊社会主义劳动竞赛是社会蛑主义制度的必然产物，俄国门十月革命后列宁创导的共产劓主义星期六义务劳动，20渌世纪30年代苏联推行的斯采达哈诺夫运动，中国革命根戋据地的大生产运动，以及建跏国后各个时期开展的增产节藻约运动都体现了劳动竞赛的滂意义和精神。在我国社会主∈义建设的事业中，也充分显摧示其强大的生命力。一、酝劳动竞赛具有树立员工主人蒂翁精神的功能霍桑实验表讴明了生产效率的高低主要决疏定于人的工作态度，即士气赭，士气越高生产效率也就越俯高，劳动竞赛从本质上看，儡其活动的核心是企业的职工，它充分体现了“以人为本ō”的现代管理特征，通过劳濠动竞赛的开展来调动员工的康主人翁精神。进而提升敬业衤精神、职业意识，关注公司┡的生产经营状况，在生产经营活动中建功立业，凸现员淋工的自我价值。二、劳动竞赛具有激发员工内在创造义力的功能根据马斯洛“需答要”层次性的理论，人的需倮要是多层次的，既有物质的淠，也有精神的，劳动竞赛的纸奖励对绝大多数的员工来说缧，具有较强的刺激性和诱惑莰力，所以员工对参赛的项目桶产生浓厚的兴趣，进而激发葶强烈的创造意识和进取欲望阉，劳动竞赛过程中的良好舆髹论，群体间、个人间的默契︻合作与配合等又为员工创造类了适宜的环境和条件，使参赛的员工能以良好的状态发靶挥更佳的创造，在客观上激叵发广大职工更好的为企业多掌做贡献。三、劳动竞赛具示有提升企业经济发展的功能货劳动竞赛作为一项系统性低、综合性都比较强的活动，徊它在形成的过程中首先要针蜣对社会的大形势，与市场经济的大环境相结合，其次要杜针对企业的总体形势，与企佐业的生产经营活动有机的结亨合。它的根本就是提升企业囡经济发展，在“赶、帮、超情”的过程中，全面促进企业获的经营生产。总的来说，哚劳动竞赛在一定的历史及经济体制的条件下起了积极的轻作用。但它在一些方面还是槽存在着重生产轻效益、忽视经营管理，重当前轻长远等糜方面的不足等。创新篇：隳随着市场经济的发展和改约革的不断深入，工会劳动竞力赛工作面临着许多新情况，府新问题，开展劳动竞赛的内慵容和领域已不仅仅是传统的挺比速度、比产量，而是对职绋工综合素质、岗位技能等方招面有了更高的要求。一、獯新时期的劳动竞赛必须技术蓬创新。“技术创新”主要分两个层面，第一层面在于踱加快国有企业的改革发展，劳动竞赛的宗旨就必须努力艨推动企业的技术进步，这