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人力资源管理流程范本四 5、培训方案制定流程 流程 名称 培训方案制定 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各职 能部门 人力资源部（培训主管） 人力资源部 经理 分管总监 总经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 26、培训教材准备流程 流程 名称 培训教材准备 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 行政部 人力资源部培训师 （或外聘培训师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 27、培训用具准备流程 流程 名称 培训用具准备 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 行政部 人力资源部培训师 （或外聘培训师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 28、培训实施流程 流程 名称 培训实施 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 各受训部门 人力资源部培训师 （或外聘培训师） 人力资源部 培训主管 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 29、培训效果评估流程 流程 名称 培训效果评估 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 人力资源总监 行为实施环节 受训部门 人力资源部 培训主管 人力资源部 经理 人力资源总监 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 30、岗前培训流程 流程 名称 岗前培训 流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 受训部门 受训员工 人力资源部 培训主管 人力资源部 经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 31、单个部门专项培训流程 流程 名称 单个部门专项 培训流程 编 码 受控状态 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监 行为实施环节 相关部门 人力资源部 培训主管 人力资源部 经理 管理 行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 东莞培训网 否 是 提出 意见 培训需求调查 制定整体培训计划 培训实 施流程 确定方案并征求意见 制定培训方案 是 审核 否 否 是 评审 是 审核 是 审核 审批 否 是 是 否 签批 教材印制或购买 培训需求分析研究 教材编写或甄选目录 否 是 培训实施流程 审核 是 审核 否 教具购买 培训方法分析研究 培训教具甄选 否 是 培训实施流程 审核 是 审核 否 做好培训准备和工作安排 通知员工做好受训准备 做好教学准备 培训实施 培训时间、地点落实 下发培训计划通知 培训效果评估流程 提出 意见 提供 支持 否 是 对受训者表现、业绩进行调查分析 形成初步评估报告 存挡 反馈给培训师并提出意见 效果评估 是 否 审核 否 是 审核 提出新员工岗前培训需求 否 提出 意见 是 上岗 培训考试 否 审核 是 拟定岗前培训方案 修正方案再培训 效果评估 实施培训 培训教材教具师资场所落实 确定培训方案 否 审核 是 否 审查 是 否 是 审核 提出专项培训需求 否 提出 意见 否 是 是 是否达到目的 安排工作，做好受训准备 培训对象调研、培训目标确定 培训方案、培训计划制定 存档 再培训 效果评估 实施专项培训 培训教材、教具、场所、时间等落实 否 审核 是