记海正集团创建劳动关系和谐企业.docVIP

-记海正集团创建劳动关系和谐企业 30 周 丹 雅 今年4月28日,台州市召开庆”五 一 “创劳动关系和谐企业暨劳动竞赛表 彰大会,海正集团被授予台州市”劳动 关系和谐企业”荣誉称号.目前,海正 集团正作为椒江区唯一一家企业申报省 级”劳动关系和谐企业”. 自2006年7月份以来,海正集团按照 省市,区党委,政府以及上级工会的要 求,认真部署并开展了创建劳动关系和 谐企业活动.在近一年的时间里,海正 以实现企业与职工双向互动,真诚合作, 共谋发展,共创和谐稳定的社会主义新 型劳动关系为目标,遵循和坚持以人为 本,公开公正,依法管理,注重实效的 原则,把创建活动作为进一步凝聚全体 员工,打造企业团队精神,规范企业管 理行为,提高企业整体素质的实事来抓, 把创建活动所要求达到的各项标准都作 为企业发展的内在要求来逐项规范和落 实.在海正集团管理者和广大职工的共 同努力下,创建活动取得了阶段性的成 果. 一 是建立创建活动领导小组.公司 党委书记,总经理任领导小组组长,党 委副书记,工会主席任副组长,各子公 海正集团工会组织公司千人游园活动 司,产品线及相关部门的负责人为成员. 二是制定创建活动实施方案.结合 本企业实际,提出了创建活动的指导思 想,遵循的原则,具体要求和目标以及 方法步骤. 三是统一思想.广泛宣传发动.召开 动员会,座谈会,班前会,利用宣传橱 窗,黑板报等宣传工具进行广泛的宣传 发动,让全体成员包括管理层和一线员 工都了解创建活动的意义和具体要求. 四是有序推进,层层深入,边查边改, 逐步规范.一方面是要求公司各职能部 门根据动,《]二会’法》,忪司 法》,《=安全’法》,((环境保护等法 律和有关法规条例,是否充分体现了以 人为本,科学管理的精神,制定出台一 些更具人性化,更能体现以人为本,科 学发展的制度条款.另一方面是深入发 动广大职工积极参与,让广大员工能够 在法律法规适用的范围内提出合法合理 的权益诉求,使创建活动真正落到实处. (一)劳动用工依法.劳动合同规范. 截止2007年3月底,海正集团(含下属子 公司)职工人数4171人,签订劳动合同 人数3861人,签订率为92.6%,依法推 行集体合同制度和工资协商制度,执行 每周40小时工时制,五天工作制,并实 行国家规定的法定节假日制度,享有与 国家行政机关工作人员同等的待遇.加 班加点严格按照《劳动法》规定程序执 行. (二)劳动保障体系完备.执行到位. 职工90%以上参加养老,医疗,工伤保 险(部分辅助工未参保的主要原因是顾 虑保险金转移不便而不愿参保),企业按 时足额缴纳社会保险费.企业成立了工 会劳动保护监督检查组织,并建立了安 全生产责任制,设立了EHS(环保,健 康,安全一体化)部,并聘请外籍管理 人员专门负责安全环保工作,配备安全 生产管理人员,制定安全生产规章制度, 建立安全工作台帐,按规定提取和使用 安全费用.公司还投人260万元购置了3 辆消防车,招聘了专业退伍的消防队员, 组建了专职消防队.企业落实职业安全 卫生设施与主体工程”三同时”制度; 按规定组织职工健康体检,建立职工健 康监护档案,按规定开展职业危害项目 申报和发放个人劳动保护用品.公司还 为一线女职工,技术中心女职工提供长 达250天内的产前假,为科室女职工提供 最多不超过100天的产前假,同时还规 记海正集团创建劳动关系和谐企业tnH共创和谐 定,女职工在国家法定的产假期满后, 经本人申请,公司批准的,可再享受最 多不超过8个月的哺乳假.据统计,2006 年度公司用于女工四期保护的卫生用品 的发放,就达7.7万元. (三)劳动关系协调机制完善.运行有 序.建立了劳动争议调解组织,并制定了 相应的制度,由工会副主席,人力资源 部,监察保安部等部门负责人专门负责劳 动争议调处工作,及时疏导化解企业内部 各类矛盾纠纷,把矛盾化解在萌芽状态. 没有发生职工因其劳动权益受侵害而提起 的劳动争议仲裁,诉讼现象和劳动保障监 察部门立案查处的案件,企业中没有发生 严重影响社会稳定的事件. (四)工会工作规范,作用明显.工会 的组织机构完善,工作规范,年年被区 总工会评为先进基层工会,工会规范化 建设被评为”五星级职工之家”.按时足 额缴纳工会经费,每年上缴区总工会的 工会经费都达50多万元.建立查找隐患, 平等协商,签订协议,跟踪落实,持续 改进的主动参与企业安全生产机制.职 代会制度完善,职工的民主参与意识强, 每年都召开一次职代会,企业的重大决 策,重要制度的出台都提交职代会通过. 实施厂务公开,机构健全,工作有力. 企业内部规章制度健全,制度出台的程 序,内容合法. (五)企业文化氛围浓烈,职工素质不 断提高.公司领导重视人才培养和企业 文化建设,建有国家级企业技术中心和 博士后