电大专科人力资源管理题库及答案.docVIP

必威体育精装版电大专科《人力资源管理》题库及答案 本人针对该科目汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。 一、单项选择题 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称( ) A．人力资源 B．人口资源 C．人才资源 D．劳动力资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表( ) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 3．人力资源需求预( ) A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．德尔菲预测技术 4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．保障成本 B．离职成本 C．使用成本 D．开发成本 5．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( ) A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课300万元，取得了较好的培训效果。请问公司( ) A．反映 B．学习 C．行为 D．成果 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人( ) A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 10．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业( ) A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 11．我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险 12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A．远景规划 B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 D．保险福利 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称( )。 A．人力资源 B．人口资源 C．人才资源 D．劳动力资源 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表( ) A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 3．预测由未( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A．决策表 B．语句描述 C时间列形式 D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C D．总结性考评 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？( A．a B．b C．c D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成