HRMS概要分析报告说明书.docVIP

DOC. NO. HXSSINDEX-2009-12-0011A Confidential (公开) 清扬人力资源管理系统 概要设计说明书 Version 1.0 郑州清扬Java软件实训三班项目A组 2009 All Rights Reserved 目录 1引言 1 1.1编写目的 1 1.2背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2总体设计 2 2.1需求规定 2 2.2运行环境 3 2.3基本设计概念和处理流程 3 2.4结构 4 2.5功能需求与程序的关系 5 2.6人工处理过程 5 2.7尚未解决的问题 5 3接口设计 5 3.1用户接口 5 3.2外部接口 5 3.3内部接口 5 4运行设计 5 4.1运行模块组合 6 4.2运行控制 6 4.3运行时间 6 5系统论据结构设计 6 5.1逻辑结构设计要点 6 5.2物理结构设计要点 6 5.3数据结构与程序的关系 6 6系统出错处理设计 6 6.1出错信息 6 6.2补救措施 7 6.3系统维护设计 7 1引言 1.1编写目的 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业越来越把人力资源作为竞争优势的源泉，因此人力资源管理系统成为构建企业内部以人为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。软件系统名称 System 人力资源管理系统 1.4参考资料 2总体设计 2.1需求规定 HRMS概要结构分析 企业架构 部门管理 二、人事信息管理模块 员工浏览:使每一个员工都能查询相关信息。也方便管理者使用。 档案管理:处理员工的档案,包括（合同档案，离职档案，入职档案,人事调动） 三、考勤管理 a) 负责公司所有员工的考勤管理 b) 考勤类别设置：迟到、请假（事假、病假）、早退、加班 c). 考勤信息管理：根据每一员工的编号来统计考勤详细情况 四、培训管理 a) 负责公司所有员工的进行职业培训 b) 根据培训程度及类别颁发相关荣誉证书及资格。 c) 根据培训成绩进行职位调动。 五、薪资管理 a) 负责公司员工的薪酬发放与工资变动(根据考勤，及奖惩，培训考核)等功能 b) 基本工资类型：试用工工资、正式工工资 c). 职称工资管理：岗位工资设置 d) 津贴补助管理：津贴补助设置 e) 奖惩管理：奖金与扣罚的工资 六、分析报表 对本季度或一定时间段的入职，离职，以及学历等作出分析 七、系统管理 1、管理员类型：普通管理员、超级管理员 2、添加管理员：添加管理员类型 3、权限管理：管理权限 2.2运行环境 本系统运行局域网或互联网上的B/S结构,服务器需配置Tomcat6.0与Sqlserver2005,客户端需使用Firefox浏览器。 2.3基本设计概念和处理流程 2.4结构 2.5功能需求与程序的关系 2.6人工处理过程 2.7尚未解决的问题 3接口设计 3.1用户接口 3.2外部接口 3.3内部接口 4运行设计 4.1运行模块组合 4.2运行控制 4.3运行时间 5系统论据结构设计 5.1逻辑结构设计要点 5.2物理结构设计要点 5.3数据结构与程序的关系 6系统出错处理设计 6.1出错信息 6.2补救措施 6.3系统维护设计 清扬人力资源管理系统--概要设计说明书 学历报表 5培训管理 日常考勤 请假考勤 3.考勤管理 权限设定 权限维护 部门报表 权限管理 用户管理 任职报表 离职报表 岗位信息 工资发放 基本工资 额外工资 工资类型 培训考核 培训信息 培训课程 工资管理 奖惩管理 入职管理 档案查询 离职管理 异动档案 合同管理 账号管理 员工浏览 档案管理 部门管理 7.系统设置 6.分析报表 4薪资管理 2.人事管理 1.企业架构管理 HRMS