QY塑胶公司各岗位KPI指标一览表-26页.doc

贵州QY塑胶有限公司 岗位KPI指标一览表 部门： 办公室 岗位名称： 网络管理员 提取日期： 20XX-9-18 序号 工作内容 考核指标 功 能 目标值 考核频率 指标计算公式 考核标准 数据来源 01 人员电脑知识的培训 培训的及时性 检测是否根据培训计划的要求及时对人员的电脑操作进行培训 季度 根据培训计划的要求进行计算 人力资源 02 公司网络拓扑图的绘制工作 网络拓扑图的完整性和及时性 检测网络拓扑图的完整性和及时性 季度 网络管理员 03 网络系统及电脑软硬件故障的处理工作 故障处理的及时性 检测是否及时完成电脑及网络故障的处理 季度 及时处理次数/故障总数*100% 网络管理员 04 相关数据的备份工作 数据备份的及时性 检测是否按照公司的要求对数据进行备份 季度 及时备份项目/需要备份项目*100% 网络管理员 05 网站维护更新工作 网站维护更新的及时性 检测是否按照公司的要求网站进行维护和更新 季度 已经更新次数/需要更新次数*100% 网络管理员 06 人员离职及设备更换交接的管理工作 人员离职及设备更换交接的准确性和及时性 检测是否按照公司的要求及时完整对人员离职及设备更换交接进行登记 季度 / 网络管理员 07 工作过程中的配合情况 工作配合度 检测网络管理人员在日常工作中与相关人员的配合问题 季度 根据相关人员的评价 相关人员 部门： 办公室 岗位名称： 绩效专员 提取日期： 20XX-9-18 序号 工作内容 考核指标 功 能 目标值 考核频率 指标计算公式 考核分级 数据来源 01 每月出《管理人员及员工工资》表工作 出《管理人员及员工工资》表的及时性 检测是否按照公司的要求及时完整出每月《管理人员及员工工资》表 每月13日前 季度 每月13日前 人力资源 02 预提工资金额工作 预提工资金额的准确性 检测预提工资金额的准确度 季度 预提工资金额/实际工资金额*100% 人力资源/财务 03 预提工资金额工作 预提工资金额的及时性 检测预提工资金额的及时情况 每月3日前 季度 每月3日前 财务 04 员工资料的建立与管理 员工资料的完整性 检测员工资料的完整情况 季度 人力资源 05 员工资料的建立与管理 员工资料的建立的及时性 检测员工资料建立的及时情况 季度 未建立人数/应建立人数*100% 人力资源 06 员工花名册的更新工作 员工花名册的完整性和更新的及时性 检测员工花名册的完整性和更新的及时情况 季度 人力资源 07 员工工作牌的办理工作 员工工作牌办理的及时性 检测员工工作牌办理的情况 3日内 季度 3日内 人力资源 08 劳动合同的管理工作 劳动合同的有效性 检测员工劳动合同的有效性 季度 无效劳动合同/劳动合同总数*100% 人力资源 09 生技一部过程考核 生技一部过程考核结果提报及时性 检测是否在规定的时间提供生技一部过程考核结果 每月9日前 季度 人力资源 10 员工社会统筹保险办理工作 员工社会统筹保险办理的及时性 检测是否在规定的时间对员工社会统筹保险进行办理 每月10日前 季度 人力资源 11 员工调动、晋升、辞职的办理工作 员工调动、晋升、辞职办理的及时性 检测是否在规定的时间对员工调动、晋升、辞职进行办理办理 人力资源 部门： 办公室 岗位名称： 行政助理 提取日期： 20XX-9-18 序号 工作内容 考核指标 功 能 目标值 考核频率 指标计算公式 考核分级 数据来源 01 办公用品采购计划采购计划 部门： 办公室 岗位名称： 质管工程师 提取日期： 20XX-9-18 序号 工作内容 考核指标 功 能 目标值 考核频率 指标计算公式 考核分级 数据来源 01 质量管理体系文件档案归口管理工作的完整性 质量管理体系文件档案归口管理的完整性 检测质量管理体系文件管理的完整性 季度 办公室 02 客户质量投诉处置单的管理跟踪工作时效性 客户质量投诉处置单跟踪工作的时效性 检测客户质量投诉处置单是否及时的进行处理 季度 办公室 03 督导检查工作的实施 督导检查工作的及时性 检测督导检查工作是否按照公司的要求进行 季度 办公室 04 督导检查工作的实施 督导检查工作中发