2017-043关于向激励对象授予预留限制性股票的公告-浙江海亮股份.PDFVIP

证券代码：002203 证券简称：海亮股份 公告编号：2017-043 浙江海亮股份有限公司 关于向激励对象授予预留限制性股票的公告 本公司全体董事、监事、高级管理人员保证公告内容的真实、准确和完整， 并 对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。 浙江海亮股份有限公司（以下简称“海亮股份”或“公司”）第六届董事会 第十一次会议于2017年7月24日召开，会议审议通过 《关于向激励对象授予预留 限制性股票的议案》，现对有关事项说明如下： 一、第一期限制性股票激励计划概述 《浙江海亮股份有限公司第一期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称 “激励计划”）及其摘要已经公司2016年第一次临时股东大会审议通过，主要内 容如下： 1、标的种类：激励计划拟授予激励对象限制性股票。 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行新股。 3、授予价格：限制性股票的首次授予价格为3.80元。 4、激励对象：激励计划首次授予的激励对象共计195人，包括公司部分董事、 高级管理人员和公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术(业务) 骨干，不包括公司独立董事、监事。激励对象人员名单及分配情况如下表所示： 获授的限制性股票 获授限制性股票占 获授限制性股票占 姓 名 职 位 数量 （万股) 授予总量的比例 当前总股本比例 朱张泉 董事、总经理 160.00 6.40% 0.10% 陈东 董事、财务总监 35.00 1.40% 0.02% 姜少军 董事 35.00 1.40% 0.02% 中层管理人员 （共计122 人） 1,561.00 62.44% 0.93% 核心技术(业务)骨干（共计70 人） 309.00 12.36% 0.18% 预留限制性股票 400.00 16.00% 0.24% 合计 2,500 100% 1.50% 1 5、解除限售的时间安排 本激励计划的有效期为60 个月，自限制性股票首次授予之日起计算。 限制性股票授予后即行锁定。激励对象首次获授的限制性股票适用不同的限 售期，分别为 12 个月、24 个月和48 个月，满足解除限售条件的，激励对象可 以在未来60 个月内按 30%、30%、40% 的比例分三期解除限售。预留限性股票 适用的限售期分别为12 个月和36 个月，满足解除限售条件的，激励对象可以在 未来48 个月内按50%、50%的比例分两期解除限售。限售期均自各自的授予日 起计算。 6、解除限售条件 限制性股票解除限售条件所确定的公司业绩考核指标为指归属于母公司股 东的净利润增长率，在激励计划有效期内分年度进行考核。考核期内，若公司层 面或激励对象个人层面考核结果不符合《浙江海亮股份有限公司第一期限制性股 票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《管理办法》）的相关规定，则公司将 按照激励计划相关规定回购注销激励对象相应考核年度内所获限制性股票。 （1）公司业绩考核要求 激励计划在2016 年-2018 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到公司 净利润增长率考核目标作为限制性股票解除限售的条件之一。 在本激励计划有效期内，各年度业绩考核指标如下表所示： 解除限售期