岗位绩效工资制方案.doc

岗位绩效工资制的内涵 　　岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%BC%BA%E5%BA%A6 \o 劳动强度 劳动强度和环境优劣确定岗级，以 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%95%88%E7%9B%8A \o 企业经济效益 企业经济效益和劳动力价位确定 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84 \o 工资 工资总量，以职工的劳动成果为依据支付 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%8A%A5%E9%85%AC \o 劳动报酬 劳动报酬，是劳动制度、人事制度与 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6%E5%BA%A6 \o 工资制度 工资制度密切结合的工资制度。 　　岗位绩效工资由五个单元构成。 　　1． HYPERLINK /wiki/%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%B7%A5%E8%B5%84 \o 岗位工资 岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数 岗位工资基数依据企业 HYPERLINK /wiki/%E6%94%AF%E4%BB%98%E8%83%BD%E5%8A%9B \o 支付能力 支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。 岗位系数通过 HYPERLINK /wiki/%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%88%86%E6%9E%90 \o 岗位分析 岗位分析综合评价确定。 　　2． HYPERLINK /wiki/%E5%B9%B4%E5%8A%9F%E5%B7%A5%E8%B5%84 \o 年功工资 年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。 　　3.绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。 　　4.基础工资：工厂依据地方 HYPERLINK /wiki/%E7%89%A9%E4%BB%B7%E6%B0%B4%E5%B9%B3 \o 物价水平 物价水平及 HYPERLINK /wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B5%84 \o 最低工资 最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能 　　5. HYPERLINK /wiki/%E6%B4%A5%E8%B4%B4 \o 津贴 津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%A1%E4%BB%B6 \o 劳动条件 劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。 [ HYPERLINK /w/index.php?title=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%B7%A5%E8%B5%84%E5%88%B6action=editsection=2 \o 编辑段落: 实行岗位绩效工资制的必要性 编辑] 实行岗位绩效工资制的必要性 　　1.建立 HYPERLINK /wiki/%E7%8E%B0%E4%BB%A3%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6 \o 现代企业制度 现代企业制度的需要 　　随着世界 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%B8%80%E4%BD%93%E5%8C%96 \o 经济一体化 经济一体化的推进和我国 HYPERLINK /wiki/%E5%B8%82%E5%9C%BA%E7%BB%8F%E6%B5%8E \o 市场经济 市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%8F%E8%90%A5%E6%9C%BA%E5%88%B6 \o 经营机制 经营机制，建立现代企业制度，走入 HYPERLINK /wiki/%E5%9B%BD%E9%99%85%E5%B8%82%E5%9C%BA \o 国际市场 国际市场并广泛地参与国际竞争。作为转换经营机制一个非常重要的方面， HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AE%A1%E7%90%86 \o 工资管理 工资管理直接服务于企业的 HYPERLINK /wiki/%E