中山医学院教职工奖励暂行规定-中山大学中山医学院.docVIP

中山医学院教职工奖励暂行规定 （2013年修订讨论稿） 为创建高水平医学院，鼓励我院广大教职工爱岗敬业、努力工作，充分运用激励机制，增强办学活力，提高办学效益，规范学院对教职工各项奖励的管理，特制定本暂行规定。 第一条 教职工奖励分为教学工作量奖励、常设奖励和非常设奖励。 常设项目指有一定评选周期的项目周期一般为年《Nature》、《Science》、《Cell》、《New England Journal of Medicine》 中山医学院常设项目奖项评选条例 一、常设项目奖励项目种类 中山大学中山医学院常设奖励项目设教学类、科研类、人员类（实验技术人员和管理人员）类三项。各类奖励金额占总奖励金额的比例为：教学类奖占30%，科研类占65%，人员类（含实验技术员与管理人员）占5%。 二、评选对象 评选对象为我院在编在岗的教师、实验技术人员、党政管理人员，且符合以下基本条件和要求：坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，模范履行职责，具有良好的职业道德和个人品质。 三、评选条件 （一）教学类 1、教学成果奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的16%。部省级一、二等奖、校级一、二等奖分别奖励课题组给予不高于1：1的配套奖励。同一项目或主要内容相似的项目获得不同级别成果奖励的，只奖级别最高者。如颁奖部分未给予经费奖励，则由教学奖励评审委员会商议，适当给予奖励。 2、教学研究基金，奖励额不超过教学类奖励总额的16％。国家级教学研究基金重大项目、重大项目分题（主持单位为校外单位）与省部级教学研究课题、校级教学研究课题（包括CAI研究课题等）奖励系数分别为5、3、1，此项目单项最高奖励不超过1万元。 3、教材编写奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的18％。国家级规划教材或人民卫生出版社、高等教育出版社的主编与副主编奖励系数分别为5、3。获优秀教材奖者将予以主编奖励，国家级教材奖一、二、三等奖的奖励系数分别为5、4、3，省部级教材奖一、二、三等奖的奖励系数分别为3、2、1。此项目单项最高奖励不超过1万元。对其他出版教材，由教学评审委员会根据教材的学术影响力决定是否给予主编或副主编奖励，单项奖励额度最高不超过2000元。 4、多媒体软件、电子教材奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的10％。获国家级奖励一、二、三等奖的项目奖励系数分别为5、4、3，获省级奖励一、二、三等奖的项目奖励系数分别为3、2、1。此项目单项最高奖励不超过3000元。 5、课程建设奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的8％。新获国家级、省级、校级精品（或同类）课程，分别奖励相关项目组人员，奖励系数分别为5、3、1。此项目单项奖励最高不超过1万元。 6、授课比赛奖励，奖励额不超过教学类奖励总额的4％。院级授课比赛一、二、三等奖及优秀奖获得者奖励系数分别为5、3、2、1，个人单次最高奖励不超过3000元。校级授课比赛一、二、三等奖获得者学院再给予奖励分别不超过1000元、600元、300元。 7、国家、省级、校级教学名师，奖励额不超过教学类奖励总额的4％。国家级教学名师奖、省级教学名师（包括宝钢奖、南粤优秀教师奖等同类奖励）、校级教学名师的奖励系数分别为5、3、1。个人获多项奖励的，按最高奖项进行奖励。此项个人奖励最高不超过1万元。 8、教学论文奖，奖励额不超过教学类奖励总额的8％。对影响因子IF值大于1的SCI教学论文，按IF值每分值1000元的标准，给予通讯作者奖励；对影响因子（IF值）小于1的SCI教学论文和国际期刊的非SCI教学论文，给予通讯作者每篇不高于1000元的奖励。对国内核心期刊教学论文，每篇奖励不超过500元，由第一作者或通讯作者负责领取和发放。 9、教学质量奖，奖励额不超过教学类奖励总额的6%。每年由教学奖励评审委员会根据学院教学管理部门提供的各类评教数据的综合情况，评选出不多于10名授课质量评价排名前列的教师，每位奖励不超过3000元。 10、学生科研指导奖，奖励额不超过教学类奖励总额的6%。对指导学生参加学校组织参赛的各类学生科研竞赛活动并获得国家级与省级奖项的，按项目给予指导老师奖励，国家级奖项一、二、三等奖的奖励系数分别为5、4、3，省级奖项一、二、三等奖的奖励系数分别为3、2、1。每项单次奖励最高不超过3000元。对指导学生参加大学生创新训练项目（或同类项目）并获得国家级、省级立项的指导老师分别奖励不超过500元、300元。 （二）科研类 1、科技成果奖励，奖励额不超过科研类奖励总额的10％。教育部科学技术奖、中华医学科技奖、广东省科学技术奖等部省级奖励获得者，按不高于该级别最高奖励1：1配套的标准进行奖励其中一等奖、二等奖、三等奖奖励系数分别为5、3、1。同一项目或主要内容相似的项目获得不同级别成果奖励的，只奖级别最高者。科技成果奖单项最高额度不超过2万元。