毕业论文简论国有企业人力资源管理.doc

论文 简论国有企业人力资源管理 学科（专业）： 网络教育学院 毕 业 设 计 (论 文) 任 务 书 专业班级 工商企业管理1003批次 层次专升本 姓名张凡 学号10017462006009 一、毕业设计（论文）题目 简论国有企业人力资源管理 二、毕业设计（论文）工作自2012年01月13日起至2012年4月7日止 三、毕业设计（论文）基本要求： 指导教师： 网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日 论文题目： 学科（专业：： 指导教师： 摘　要 21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。 入世后的中国国有企业,为了激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。 本次论文主要集中去分析人力资源管理在国有企业中的问题及这些问题的改革措施。人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。个人拙见只有尽快的解决国有大中型企业中存在的人力资源管理的漏洞，才能使得中国国有企业这些能够最大限度体现中国实体经济的部门走上一条康庄大道。 关 键 词：人力资源管理；国有企业；改革；问题； 论文类型：理论研究 目 录 1 绪 论 4 1.1研究背景及研究意义 4 1.2研究内容 4 1.3研究结论 4 2基础理论 5 2.1人力资源的含义 5 2.2人力资源管理的涵义 6 2.3人力资源管理的意义和内容 7 3 国有企业人力资源管理现状、问题及原因分析 8 3.1国有企业人力资源管理现状 8 3.2国