2014电大人力资源管理按字母排版.doc

1.好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种思想假设?A．经济人假设 2.人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?C．人员的选拔与使用 3人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于A．过程揭示论 4社会人人性理论假设的基础是什么? D. 霍桑试验 5只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? A．资源 6按照考评范围与内容来分,可分为B自我考评 7把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式C．以人为中心、理性化团队管理 8从现实的应用形态来看,下面不是人力资源所应包含的内容? C思想 9岗位培训成本应属于下列哪种成本?B．开发成本 10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?C．投射测验 11根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?A．自行设计法 12根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是一种什么工资制度?A．技术等级工资制 13工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略?B．按细节说明的工作 14工作分析中方法分析常用的方法是 C问题分析 15工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B．劳动价值 16管理人员定员的方法是 C职责定员法 17基本工资的计量形式有B．计时工资和计件工资 18检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为A．信度 19具有内耗性特征的资源是 B人力资源 20考评对象的基本单位是A考评要素 21可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是 C．工龄或技术熟练程度 22劳动合同一般都有试用期限.试用期最长不超过( ).(2)6个月 23劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,24在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿.这是哪种社会保险制度?D．工伤保险 25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? A．内容性激励理论 26每个员工都明确企业发展目标,努力实现企业目标;反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?B开放式的悦纳表现 27明确目标责任,是进行人本管理的哪种运行机制?B压力机制 28某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? B.开发成本 29拟定招工简章,进行安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?B．宣传与报名阶段 30期望激励理论属于哪种类型的激励理论?B.过程型激励理论 31企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A．岗前培训 32企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A．人力资源的获得成本 33让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B．构成技术 34让秘书起草一份文件这是一种A．任务 35人力资源管理科学化的基础是A工作评价 B工作分析 36人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 B观念上 37人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处C经验 38人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的.A美国波士顿大学教授帕森斯 3认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A成年人口观 40任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的?C．对一般管理者 41失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则. B.强制性原则 42适合于流水作业岗位的任务分析方法是 A决策表 43通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?B.组织内部环境 44通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划工作的哪项活动D．控制与评价 45通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段?A．准备阶段 46推孟教授提出正确计算IQ的公式是A．IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 47为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用A．岗位工资 48为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?B．职务评价 49我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容.A.养老保险 50下列方法中不属于考评指标量化的方法是B．标度划分 51下列奖金