2007年5月人力资源管理师二级真题答案(全).docVIP

2007年5月企业人力资源管理师二级答案 ( 理论部分答案 26?C?j6?? 46?D?137??66?A?257??86?ABD?j12??? 106?ACE?178 27?B?j16??47?D?109??67?D?263??87?ACE?j30??? 107?ABDE?185 28?C?j30??48?C?113??68?B?273??88?ABC?j106?? 108?ACE?205 29?B?j68??49?D?127??69?D?280??89?ABCDE j152?109?BCD?204 30?D?j100?50?A?191??70?D?294??90?ABD?1???? ?110?ABCDE?221 31?B?2?? 51?A?152??71?C?300??91?BCE?9????? ?111?ACDE?237 32?B?2?? 52?C?166??72?B?310??92?ABC?12????? 112?ABCDE?245 33?C?3?? 53?C?168??73?A?314??93?ACDE?25???? 113?BCD?234 34?A?9?? 54?B?171??74?A?318??94?BCDE?32???? 114?BDE?271 35?A?12??55?D?177??75?B?283??95?ABCDE?39?? ?115?BCDE?274 36?D?22??56?A?184??76?C?318??96?BCD?75????? 116?ABCDE?283 37?A?69??57?D?185??77?C?385??97?ABCD?74???? 117?BCDE?309 38?A?40??58?D?190??78?D?353??98?ABCDE?100?? 118?ABCDE?334 39?B?46??59?D?205??79?A?356??99?ABDE?74???? 119?CDE?308 40?B?69??60?A?209??80?D?362??100?BCD?85???? 120?BDE?353 41?A?72??61?D?219??81?A?370??101?ABCDE?90?? 121?ABCDE?355 42?D?74??62?D?224??82?B?374??102?ABCE?143?? 122?AB?378 43?C?79??63?C?238??83?B?379??103?ACD?155??? 123?ADE?362 44?A?90??64?D?242??84?C?380??104?ABCDE?168??124?BCE?374 45?A?91??65?B?253??85?B?385??105?ABCDE?173??125?ABCDE?381 人力资源管理师操作技能试卷 标 准 答 案 与 评 分 标 准 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 1、评分标准： （1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。 （1分） （2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 （1分） （3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） （4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 （1分） （5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。 （1分） 2、评分标准： （1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 （1分） （2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。 （1分） （3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 （1分） （4）按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 （1分） （5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。 （1分） 二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分） 1、评分标准： ①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。 （1分） ②实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。 （2分） ③上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者地意见真实可靠。（1分） ④使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法，整理汇总核算多位考评者的评价结果，需要注意地是：对不同的被考评者，应使用相同的权数以保证公平。 （2分） ⑤防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 （1分） ⑥准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。 （1分） ⑦对考评者的个别意见进行必威体育官网网址，上级评价除外。 （1分） ⑧不同地考评目的决定了考评内容的不同，所应关注的事项也有所不同。 （