护士执业环境测评.pptxVIP

护士执业环境测评;概 述;护士执业环境的概念;健康护士执业环境的要素;5;护士执业环境对患者安全的影响; 不良执业环境会导致对护理人员身体和精神上的安全威胁，Clarke等对宾夕法尼亚188所医院调查发现 执业环境好的医院针刺伤发生率比差者低1/3 大约1/4的护理人员因为是“护士”而感到受歧视 大多调查对象都受到过来自患者及其家属、医生言语上的侮辱 大于1/5的护理人员遭受过来自患者的身体伤害 ;护士执业环境如何影响患者安全？？？;测评的意义;测评工具;测评工具;护士执业环境测评量表;护士执业环境测评 总体评价 护士参与医院事务 优质护理服务的基础 护理管理者的能力、领导力 人力和物力配备 医护合作 薪酬待遇和社会地位;试用：5家三甲医院护士执业环境现况调查;试用：变异系数从低到高得分前5位的条目的各医院得分情况;试用：变异系数从低到高得分后5位的条目的各医院得分情况; 回归分析结果中各个潜在关键构件 系数和t检验之P值的分布;护士执业环境测评量表介绍;11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 12. 工作制度和流程完善、可操作性强 13. 护理管理者支持护士的正确决策 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作 17. 现有的工作时长与强度合适 18. 护士排班能够体现能级搭配 19. 护士工作能够得到社会的认可? 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题 25. 护士有参加国内外学术活动的机会;26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评 31. 医院的薪酬分配制度合理 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进 36. 医院对新入职护士有培训计划 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等;测评方法及注意事项;不同岗位护士执业环境测评得分情况;应 用;《护士执业环境测评》得分前5位的条目;《护士执业环境测评》得分后5位的条目;《护士执业环境测评》得分后 6-10位的条目;改善护士执业环境策略;应用举例：与其他指标相关分析不同执业环境医院不良事件报告、患者结局;应用举例：与其他指标关联护士执业环境、患护比对护理结局的影响;应用举例：与其他指标关联护士执业环境、患护比、护士学历对死亡率和抢救失败率的影响;;借鉴：;;磁性模式 组成成份;护理使命、愿景、价值观、战略性质量规划与医院一致 护理管理者和临床护士争取资源，以实现组织目标 CNO驱动护理以外的医院层面的变革 CNO是医院决策的战略伙伴 护理领导者有效领导变革 CNO倡导为所有护士的持续领导??发展提供组织支持，强调引导和继任计划 各级护理人员共同使用数据分析，获取必要资源，支持护理系统 护理管理者（CNO除外）采纳护士建议：优化护士执业环境，改善病人就医体验，提升护理实践水平 CNO采用多种方法与护士沟通，做到平易近人 ;结构性授权;最佳专业实践---安全与质量管理;跌倒，跌倒损伤 压疮发生率 或现患率 病人满意度;最佳专业实践—病人满意度;专业自主性 专业发展（教育、资源等） 领导平易近人，代表护士权益 (包括护理行政管理人员/CNO) 不同专业间的关系（包括所有专业） 优质护理的基础 充足的资源和人员配置 （薪酬福利具有竞争性） 注册护士间的团队合作 ;转换型领导 结构性授权 最佳专业实践 新知识、创新 和改进;Thank You !