2003年4月全国工商企业管理本科组织行为学试卷.docVIP

2003年4月全国工商企业管理本科组织行为学试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 　　1.首先使用组织心理学这一名称的学者是（ ） 　　A.莱维持B.维卡C.斯克伯兹D.梅奥 　　2.度量离中趋势的常用指标是（ ） 　　A.简单算术平均数B.加权算术平均数 　　C.中位数D.标准差 　　3.参与管理的理论基础是（ ） 　　A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论 　　4.决定人的行为的心理基础是（ ） 　　A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰 　　5.一般衡量能力强弱的标准是（ ） 　　A.智力B.创造力C.才能D.工作绩效 　　6.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是（ ） 　　A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.心理契约 　　7.有他人在场使活动效率提高的现象称为（ ） 　　A.群体凝聚效应B.群体吸引效应 　　C.群体促进效应D.群体影响效应 　　8.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ） 　　A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为 　　9.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为（ ） 　　A.生产关系 B.工作关系 C.同事关系 D.人际关系 　　10.在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是（ ） 　　A.竞争B.冲突C.竞赛D.协作 　　11.人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动称为（ ） 　　A.团结B.合作C.参与D.联合 　　12.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ） 　　A.传统素质理论 B.现代素质理论 　　C.日本领导素质观 D.美国领导素质观 　　13.以人际关系为导向的领导方式是指（ ） 　　A.以工作为中心B.以事为中心 　　C.以人为中心D.以物为中心 　　14.下列选项中属于领导权变论的是（ ） 　　A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论 　　C.领导作风理论D.领导行为二元四分论 　　15.麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（ ） 　　A.保健需要B.权力需要 　　C.合群需要D.成就需要 　　16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？（ ） 　　A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素 　　17.以下哪项因素不是组织变革的阻力？（ ） 　　A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性 　　18.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节？（ ） 　　A.发现征兆B.诊断问题 　　C.确定变革内容D.规划变革 　　19.美国学者杰弗瑞划分出四种组织文化类型，以下哪一种不属于他所划分的类型（ ） 　　A.家族型 B.学院型 C.俱乐部型 D.堡垒型 　　20.日本组织文化具有的最显著的特征是（ ） 　　A.关心环保 B.家族主义 　　C.崇尚竞争 D.尊重知识 　　二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 　　21.态度所具有的特性有（ ） 　　A.社会性B.针对性C.协调性 　　D.易变性E.两极性 　　22.创造性行为的特点有（ ） 　　A.首创性B.有用性C.重复性 　　D.适应性E.主动性 　　23.影响人际吸引的因素有（ ） 　　A.容貌B.个性特点C.相似 　　D.体质E.邻近 　　24.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点（ ） 　　A.示范性B.暗示性C.激励性 　　D.互动性E.环境适应性 　　25.斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（ ） 　　A.正强化B.激励C.负强化 　　D.自然消退E.惩罚 　　三、判断改错题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列命题正确误，正确的在题干后的括号内打“√”，错误的打“╳”，并改正。 　　26.态度不能直接观察，只能间接地从一个人所表现出来的语言和行为中去推测而知。（ ） 　　27.测验的效度是测量反映被测特征的真实程度的指标。（ ） 　　28.气质是个性心理特征的核心部分，性格是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。（ ） 　　29.心理学的研究表明智力水平越低，从众行为就越明显。（ ） 　　30.冲突的特点在于竭力实现自己的目标的同时，力图阻止他人接近目标。（ ） 　　31.美国著名管理学家