【2018年必威体育精装版整理】农村人力资源开发与转移研究毕业论文.docVIP

目录 【摘要】 1 一、我国农村人力资源现状分析 2 （一）相关概念 2 （二）我国农村人力资源的特点 2 1.农村劳动力整体素质偏低 2 2.农村劳动力大多集中在青壮年年龄段 2 二、我国农村人力资源开发与转移的背景 3 （一）城市化发展需要大量劳动力资源 3 （二）需求与供给之间的平衡——人力资源开发 3 三、 农村劳动力资源开发与转移带来的问题 4 （一）对农村的影响 4 1.留守儿童缺乏良好教育和关爱 4 2.高素质的农村劳动力转移降低了农业资源的利用率 4 3.农业产业化和农村生活质量的提高 4 （二）对城市的影响 5 四、农村劳动力资源开发与转移的对策建议 5 （一）政府 5 （二）市场 6 （三）第三部门 6 结 论 7 【注释】 8 【参 考 文 献】 8 【致谢】 9 农村人力资源开发与转移研究 【摘要】 改革开放以来，我国农业处于社会变迁中，农村劳动力从农村向城市转移是我国经济发展和农业转型中最关键的特征之一。农村劳动力转移给工业发展和服务行业带来巨大效益，但随着农村劳动力大规模的流动，农业发展的负面效果也慢慢的体现。大批农民工被城市隔离，使多年困扰人们的“三农”问题雪上加霜，甚至一部分已经解决的问题出现反弹现象。同时，农村劳动力的大量流动给农村劳动力资源的开发带来了新的问题和挑战，高素质的劳动力转移到城市，而留下的劳动力接受培训的能力和意愿不强，影响了农业资源的利用效率，同时转移出去的劳动力素质的高低也对其就业状况造成影响。 因此，在此环境下大力研究我国农村劳动力转移和农村人力资源开发出现的问题有着重要的意义，其目的是正确面对农村劳动力转移，解决统筹城乡发展、构建社会主义和谐社会必须面对和解决的重要问题。更为关键的是正视农村劳动力转移带来的问题可以为政府制定更加合理的农村人力资源政策提供科学的依据。 【关键词】 人力资源，现状分析，转移背景，产生问题，对策建议 一、 我国农村人力资源现状分析 （一）相关概念 人力资源通过人们的生产活动，可直接作用于经济和社会发展的现实生产力，从而成为经济和社会发展的推动力。农村人力资源开发定义为以农村人口为主体,以现有人口质量为基础, 利用培训和教育等多种渠道,有效进行人力资本投资, 发掘农村劳动力人群的生产力, 提升农村人口的整体素质和社会价值, 实现农村的劳动力在整个社会中的合理配置, 促进农村经济及整个社会发展[1]。 农村劳动力转移主要是指在经济发展过程中，农业劳动力向非农产业、农村居民向城镇居民转换的过程。 （二）我国农村人力资源的特点 根据2011年4月28日公布的2010年第六次全国人口普查主要数据公报(第1号)，居住在城镇的人口为66557万人，占总人口的49.68%，同2000年人口普查相比，城镇人口增加了2亿余人，乡村人口减少1.3亿余人，城镇人口比重上升13.46个百分点。而2000年比1990年，我国的城镇人口比重上升9.86个百分点。城乡人口接近持平。这些数据说明10年来我国城镇化进程加快，工业化和现代化水平不断提高我城市和农村的差别积极的经济发展，城市的产业结构。城市的产业，城市功能，城市的就业能力。2010年第六次全国人口普查主要数据公报(第1号)