读《把信交给加西亚》有感.pptVIP

目 录 模块一：关于这本书（About book） 模块二：内容简介（Brief introduction） 模块三：罗文精神与企业管理（Connection ） 模块四：联系现实，谈管理（Personal ideas ） 模块五：读后感（My Book report） 模块六：商业信条（Business credo ） 模块七：参考文献（References ） 内容简介 故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争爆发。美国总统麦金急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。 整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。 美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”这一点当然毫无疑问，但人们更应该意识到， 取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军 事才能，而是在于他优良的道德品质。 书中主人公 * * 我们需要的不只是学习书本上的知识， 也不只是聆听他人种种的指导，而是 更需要一种敬业精神，对上级的托付， 立即采取行动，全心全意去完成任务。 ——《把信送给加西亚》 作者：杨蕾 指导教师：霍老师 读《把信送给加西亚》有感 关于这本书 本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，它从一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。 罗文--那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会组织机构梦寐以求的标志化人才，正如本书作者所言：文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。 本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。 该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着 人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的 任务。揭示了成功的一种模式。 关于这本书 世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发 挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给 加西亚》讲述的故事激励着千千万万的人，很多国家，无数的公司，团体都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。这本书让我明白了一个人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。 这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。 该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。  安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于西点军校。作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务－将信送给加西亚，被授予杰出军人勋章。 立功之后，他曾服役于菲律宾，因作战勇敢而受到嘉奖，从军队退役后，他在旧金山度过了他的余生，于1943年1月10日逝世，终年85岁。 罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。 第一章 自动自发，不做工作“机器人”——重担在肩，怀有满腔热忱。 　　 海上历险记：等待机会不如